Голубой крест

«Голубой крест» — американская некоммерческая Ассоциация страхования здоровья, основанная в 1982 году. Главный офис находится в г. Чикаго (Chicago). На сегодняшний день она объединяет 350 страховых организаций. Базируется на добровольном членстве и является независимой компанией. Численность клиентского рынка достигает 68 миллионов человек, количество сотрудников — более 127 тысяч.

Форма страхования является традиционной: с застрахованных лиц взимаются регулярные страховые взносы. В обязанности страховщика входит полная либо частичная компенсация затрат, связанных с временным нахождением человека в медицинском учреждении и прочими услугами неотложной медпомощи. В настоящее время введена дополнительная плата за некоторые смешанные типы обслуживания по поддержанию здоровья клиентов. Ассоциация «Голубой крест» способна предложить аддендумы (дополнительные поправки) к основному соглашению страхования. Указанные страховые продукты работодатель может приобрести для своих работников в любое время.

Нередко крупные организации делают ставку на специальные программы по страхованию, которые могут максимально удовлетворить медико-санитарные нужды их сотрудников. Такие страховые пакеты призваны контролировать план выписки из медицинского учреждения, исключая превышение необходимых сроков госпитализации. Клиент, по своему желанию, может выбрать один из трех уровней возмещения затрат, включающих в себя следующие компоненты:

• Хирургические процедуры и манипуляции;
• Питание и содержание в медучреждении;
• Стационарные услуги медицинского персонала;
• Проведение вакцинации;
• Родовспоможение;
• Охрана психического здоровья (восстановление после злоупотребления наркотиками или алкоголем).

Застрахованным лицам медицинская помощь оказывается в условиях стационара. При этом все больничные организации, которые являются участниками установленной схемы обслуживания, дали свое добровольное согласие на оплату своих услуг согласно действующему прейскуранту. Частный план Ассоциации гарантирует оказание медпомощи, особенности, объем и границы которой определены его условиями. Стремясь увеличить количество молодых клиентов в 1986 году, компания установила обязательные взносы согласно возрастным границам, что привело к отмене страховых льгот.