Взносы на соцстрахование хотят рассчитывать по системе бонус-малус

Фонд социального страхования хочет внедрить в соцстрахование принципы ОСАГО и ввести систему бонус-малус для расчета размеров взносов, из которых оплачивают больничные. Об этом «Известиям» рассказали в пресс-службе ФСС.

В настоящий момент работодатели перечисляют в Фонд 2,9% от зарплаты сотрудника. Из этих средств работникам выплачиваются больничные или пособия в отпуске по уходу за ребенков, а также компенсации при гибели сотрудника на опасном производстве и при профзаболевании. Новая система предполагает, что размер взносов на эти цели будет полностью зависеть от истории страховых случаев. То есть взносы будут рассчитываться по тем же принципам, что и премии по ОСАГО, где неаккуратный автовладелец, часто попадающий в аварии платит за страховку больше. Таким образом, расходы компаний, где в коллективе редко болеют сотрудники, могут сократиться, а в организациях с высокими рисками таких ситуаций — возрасти.

При этом ФСС еще не определил критерии, по которым будет рассчитываться размер взносов. В планах — «сформулировать сбалансированную систему тарификации, когда уровень страхового тарифа соответствует текущему уровню риска, внедрить полноценную систему бонус-малус, увязать размер тарифа с мероприятиями по повышению безопасности труда». Долгосрочные обязательства, по словам представителя Фонда, будут рассчитываться актуарно, на основании статистики и теории вероятности. К работе по созданию новой концепции будут допущены все заинтересованные стороны, в том числе профобъединения, работодатели, профсоюзы, правительство.

Представители бизнеса опасаются, что из-за подобных нововведений размер тарифа возрастет. Член экспертного совета при правительстве Александр Сафонов уверен, что сейчас однозначно заявлять о повышении ставки не стоит. Для начала необходимо вычислить размер тарифа для каждого работодателя с учетом существующих условий труда, состояния здоровья работников и уровня мероприятий по безопасности труда.

Другой эксперт, профессор кафедры финансового менеджмента РЭУ им. Г.В. Плеханова Константин Ордов отметил, что действующая равная ставка для всех работодателей распределяет ответственность между всеми участниками рынка в равных пропорциях, а изменение ситуации может негативно сказаться на более слабых предприятиях. В целом эксперты сошлись во мнении, что дифференцирование ставок не должно привести к «голому» повышению тарифов.

Сейчас ставки ФСС уже дифференцируются по отраслям. Так, максимальный тариф в 8,5% действует для предприятий с 32-м классом риска, которые занимаются, например, добычей и обогащением руд, охотой и отстрелом диких животных и т.д. Минимальный тариф в 0,2% установлен для организаций с низким уровнем риска, которые занимаются, например, оптовой торговлей текстильными изделиями, почтовыми доставками и т.д.