Размер и расчет пособия по беременности и родам

Пособие по БиР — это единовременная выплата, которую получают трудоустроенные и неработающие женщины. В первом случае для установления суммы выплаты необходим расчет, основанный на среднем заработке сотрудницы, во втором — выплачивается установленная законом сумма без учета дополнительных показателей за предыдущие периоды, когда женщина работала. Как расчитывается размера пособия? Какой минимум и максимум установлен на государственном уровне? Влияют ли на размер выплаты ежегодная индексация и районные коэффициенты?

Законодательное регулирование

Статья 8 ФЗ №81 от 19.05.1995 устанавливает перечень лиц, которые могут получать пособие БиР, а также размер такой выплаты. Так, для всех застрахованных трудоустроенных женщин, это размер среднего заработка, на который и начисляются страховые премии в ФСС на случай временной нетрудоспособности, в том числе в связи с материнством. Кроме того, право на выплату имеют:

• Женщины, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией, прекращением деятельности (в том числе ИП, нотариусы и так далее);
• Студентки профессиональных образовательных организаций и ВУЗов, обучающиеся очно;
• Сотрудницы ОВД, таможни, ГУФСИН, ГПС, а также заключившие военный контракт.

Регламентирует порядок выплаты, а также ее размер и ФЗ №255 от 29.12.2006. Так, в статье 11 нормативно-правового акта указано, что все застрахованные женщины должны получать выплаты в размере 100% от средней величины заработка. При этом, если страховой стаж такой гражданки менее полугода, то она может оформить выплату, не превышающую за полный месяц 1 МРОТ.

Порядок расчета и его составляющие

Принцип расчета размера пособия не меняется уже несколько лет. В его основе лежит размер среднего заработка женщины за предыдущие 2 года. При этом из года в год меняются расчетный период, минимум и максимум пособия по БиР. Для того чтобы размер выплаты был исчислен верно, женщина должна предоставить в расчетный отдел (или отдел кадров) листок нетрудоспособности с указанным количеством дней декретного отпуска. Стоит отметить, что если женщина работает где-то по совместительству, то и на второе место трудоустройства необходимо предоставить больничный. Соответственно, пособия будут рассчитаны независимо друг от друга. Расчет осуществляется по простой формуле:

Длительность отпуска указывается в листе нетрудоспособности и изначально берется стандартное число дней — 140, то есть 70 до рождения и 70 после. Но здесь есть и иные показатели. Так, при многоплодной беременности период до родов равняется 84 дням, после — 110. Если в процессе родоразрешения появились осложнения, то период после него продлевается до 86 дней. Соответственно, это значительно влияет на размер пособия. Первый показатель в формуле также рассчитывается определенным способом:

Выше уже говорилось о том, что расчетный период — это предыдущие 2 года. Таким образом, показатель Д всегда будет равен 730 или 731, если один из годов был високосным (то есть с 29 февраля). При этом количество дней может быть уменьшено на то число, когда страховые взносы за сотрудницу не отчислялись. Это может быть еще один декретный отпуск, больничные и так далее. Стоить отметить, что женщина может в качестве расчетного периода выбрать более ранние годы, но только при условии, что заработная плата там была выше и если женщина уже находилась в декретном отпуске. Средний заработок включает в себя все виды дохода, которые получала женщина за истекшие 2 года. Сюда входят зарплата, отпускные, премии, командировочные и так далее. Для наглядности рассмотрим пример расчета.

Стоит пояснить, что в примере рассмотрен стандартный случай расчета пособия по БиР — гражданка была трудоустроена, получала зарплату на протяжении расчетного периода, перерывов в работе (и выплате страховых взносов) не делала, родила одного ребенка без осложнений, не превысила размер страховой базы. Есть же более сложные случаи, когда, например, расчет ведется исходя из установленного на год показателя МРОТ, когда женщина переходит из декрета в декрет и так далее.

Максимальная и минимальная выплата

Для установления минимального и максимального размера пособия необходимо знать установленный МРОТ, а также размер страховой базы на тот год, в котором планируется получать пособие. При этом МРОТ влияет только на минимум. Благодаря этому показателю рассчитывается минимальный заработок, который, например, с 1.05.2018 года, составляет 267 912 рублей за расчетный период (то есть 730 дней). Следовательно, минимальный среднедневной заработок, необходимый для расчета пособия, не может быть меньше, чем 367 рублей. В таблице ниже представлены минимальные и максимальные показатели выплаты в разные периоды.

В отличие от минимального, максимальный не зависит от МРОТ. Максимум рассчитывается исходя из показателей установленной страховой базы за 2 предыдущих года и максимального дневного заработка. Например, в 2018 году этот максимальный заработок равен 2017 рублей. Цифра эта полностью зависит от страховой базы 2016 (718 000 рублей) и 2017 (755 000 рублей), и получается путем их сложения и деления получившейся суммы на количество дней в 2-х годах — (718 000 + 755 000) / 730. Индексация оказать влияние на страховую базу или максимальный размер пособия не может.

Как влияет индексация и районные коэффициенты?

При расчете размера пособий всегда учитывается коэффициент индексации на текущий год. Этот показатель определяется исходя из данных Росстата о размерах фактической инфляции за предыдущий период. Так, Постановлением Правительства №74 от 26.01.2018 был установлен показатель в 1,025. Пособия, увеличенные на этот коэффициент, будет выплачиваться только в случае возникновения права на них с 1.02.2018 года. В отношении пособия по БиР при расчете для трудоустроенных застрахованных женщин будет иметь значение индексация МРОТ (для минимального показателя), для женщин, сокращенных с работы, размер пособия установлен Федеральным законом №81. До индексации 2018 года он был равен 613,14 рублей на 1 месяц больничного, после стал равен 628,47 рублей.

Весомое значение при расчетах оказывают районные коэффициенты. Если при начислении ЗП он учитывается (этот момент можно уточнить в бухгалтерии или посмотреть в зарплатных ведомостях), то отдельного умножения на показатель не требуется. Если расчет ведется на основании МРОТ (когда страховой стаж меньше полугода), то отдельным множителем будет выступать именно районный коэффициент, что позволит значительно увеличить итоговый размер выплаты. В ТК РФ (ст.316) указано, что размер коэффициентов должно определять Правительство РФ, но по состоянию на 2018 год все еще действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 527/13 от 27.07.1959, согласно которому коэффициент, например, в Хабаровском крае равен 1,40, в Иркутской области — 1,20, в Курганской области — 1,15 и так далее. При этом региональные власти могут самостоятельно устанавливать этот показатель для своего субъекта. Например, согласно Постановлению Госкомтруда СССР коэффициент в Новосибирской области равен 1,15, но на деле — 1,20.

Заключение

Таким образом, исчисление размера пособия по БиР ведется на основании 2 предшествующих декрету лет, а в качестве составляющих используются показатели средней заработной платы трудоустроенной застрахованной женщины. Для иных категорий (неработающих, сокращенных) законодательством установлен фиксированный размер выплат, который равен стипендии (если речь о студентке), размеру довольствия (если речь о военной) и так далее.