Пособия по временной нетрудоспособности в связи с НС на производстве или профзаболеванием

Неприятным событием для сторон трудовых отношений является травмирование работника во время выполнения им должностных обязанностей или выявление у него заболеваний, которые стали следствием негативного воздействия производственных факторов на рабочем месте. Если в результате события работник потерял трудоспособность, работодатель должен создать комиссию с целью выяснения причин происшествия. Отсутствие пострадавшего на рабочем месте окажет влияние на результаты трудового процесса и наверняка снизит его эффективность. Однако этот период работнику оплачивается пособием, основанием для начисления которого является его временная нетрудоспособность.

Законодательное регулирование

Производственная травма является нарушением целостности кожного покрова или костной системы человека, произошедшей в рабочее время при выполнении должностных обязанностей или во время перерыва. Отличительным признаком события является потеря работоспособности сотрудника, требующая его отсутствия на рабочем месте более одного дня. Профессиональное заболевание может быть выявлено случайно во время обращения человека в медицинское заведение по причине недомогания. В обеих ситуациях необходимо доказать факт вины работодателя в происшествии и несоответствующих условий труда, в которых работал человек.

С первого дня отсутствия на работе по причине происшествия на предприятии, зафиксированного работодателем и представителем лечебного учреждения, сотрудник имеет право на оформление больничного листа с внесением в него соответствующей отметки о причине заболевания. Порядок получения пособия по листу нетрудоспособности лицом, пострадавшим на производстве, определяется правовыми актами. Основным из них является Федеральный закон №125 от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании».

Порядок назначения

При получении работником травмы в рабочее время при нахождении на территории предприятия или за его пределами, но при условии выполнения должностных обязанностей, в первую очередь необходимо оказать первую помощь пострадавшему, вызвать скорую помощь или организовать самостоятельную доставку в лечебное учреждение. После этого руководителю компании необходимо уведомить о происшествии ФСС и создать приказом комиссию по расследованию. Оно необходимо не только для выяснения обстоятельств случившегося, но и для фиксирования факта несчастного случая и отнесения его к категории производственного.

В ходе операции выясняются нюансы происшествия и собираются показания свидетелей. Представители службы охраны труда, являющиеся членами комиссии, должны предоставить сведения о проведенных инструктажах и о наличии медицинских справок, подтверждающих, что состояние здоровья человека позволяло ему работать в условиях, в которых он выполнял профессиональные обязанности.

По итогам мероприятия составляется акт, в котором комиссия относит происшествие к категории несчастного производственного или бытового случая. Ее членами также устанавливается ответственность работодателя в случившемся или вина работника, не соблюдающего требования инструкции техники безопасности. При отнесении события к производственному случаю, пострадавшему начисляется пособие по нетрудоспособности. Основанием для его выплаты является лист нетрудоспособности, оформленный медицинским учреждением. К нему необходимо приложить акт расследования несчастного случая.

Порядок начисления компенсации

Лист нетрудоспособности работника, получившего травму на производстве, оформляется врачом, к которому он был доставлен в день происшествия для оказания первой медицинской помощи. Факт, что произошла производственная травма, фиксируется со слов пострадавшего или лица, его сопровождающего. В открытом больничном листе ставится отметка «04», обозначающая производственную травму. Пособия по событию начисляются в соответствии с алгоритмом:

1. Получение бухгалтером листа нетрудоспособности.
2. Расчет среднего заработка за два предыдущих года.
3. Сбор справок о полученных доходах работника в случае, если на момент события он проработал на предприятии менее двух лет.
4. Определение среднего заработка за день делением величины полученного дохода за регламентированный период на количество календарных дней в нем.
5. Определение величины выплаты посредством произведения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности.

Величина пособия не корректируется на коэффициент, находящийся в непосредственной зависимости от времени работы человека. Претендовать на полную оплату больничного листа могут все пострадавшие, при условии наличия доказательств, что происшествие отнесено к категории производственной травмы или профессионального заболевания. На законодательном уровне предусмотрено ограничение в месячной выплате пособия. Оно не может превышать отметку в 300 728 рублей. Размер пособия равен 100% от среднего заработка, который рассчитывается в соответствии с положениями Федерального закона №255 от 29.12.2006.

При установленном факте неработоспособности человека по вине работодателя обязанность по оплате работнику больничного листа в полном объеме возлагается на предприятие. Начисление выплаты за счет средств страхового фонда производится бухгалтерией компании после получения больничного листа. Ответственные лица предприятия должны отчитаться перед ФСС о потраченных средствах и подтвердить свои расходы документально.

Сроки обращения и выплат

Лист нетрудоспособности может быть подан пострадавшим работником на протяжении полугода со дня фиксирования события. Расчет производится сотрудниками бухгалтерии в 10-дневный срок. У производственной травмы нет сроков давности. Человек вправе заявить о полученном вреде здоровья в любое время. Причинами несвоевременного информирования уполномоченных служб о событии часто являются отсутствие информирования о порядке действий в такой ситуации и желание избежать проблем. Работодатель может скрыть происшествие с целью предупреждения бумажной волокиты, проверок, штрафов и пересмотра группы риска компании, а также для недопущения открытия в отношении ответственных лиц уголовных дел, в случае, если происшествие имеет серьезный характер.

Сотрудник может не владеть информацией о том, что он должен извещать представителей лечебной организации о происшествии. Он также может не сообщить работодателю о событии по причине того, что нетрудоспособность наступила не сразу. Вне зависимости от сроков подачи заявления о происшествии, работодателем должна быть создана комиссия и проведено расследование с целью выявления обстоятельств дела. Процедура проводится аналогично мероприятию, инициированному сразу же после события.

Заключение

Травмирование человека или повреждение его здоровья в условиях выполнения им профессиональных обязанностей может стать причиной потери пострадавшим трудоспособности. Для компенсации утраченного дохода в период восстановления, работнику должно быть начислено и выплачено пособие по больничному листу. В законе предусмотрена поддержка сотрудника работодателем, выраженная в компенсации понесенных им расходов на обеспечение медицинской и профессиональной реабилитации.