Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Действующее законодательство Российской Федерации дает гражданам, работающим по трудовому договору на предприятии или в иной организации, определенные гарантии и обеспечивает компенсацией при наступлении страхового случая в рамках отношений по социальному страхованию. Одним из таких случаев является наступление временной нетрудоспособности гражданина. Какие законодательные акты содержат гарантии работникам и как они реализуются на практике? Об этом расскажем в данной статье.

Законодательное регулирование

Регулируется данный вопрос несколькими основными законодательными актами. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ подтверждает право работника получить денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности. При этом назначаются пособия в соответствии с положениями следующих нормативно-правовых документов:

• ФЗ №255 от 29.12.2006;
• ФЗ №125 от 24.07.1998;
• ФЗ №2 от 10.01.2002;
• Закон РФ №1244-1 от 15.05.1991.

Статья 2 ФЗ №2 определяет размер пособия для граждан, получивших дозу облучения на Семипалатинском полигоне. Статьи 14, 15, 18 Закона №1244-1 устанавливают размер компенсации, которые получают граждане, пострадавшие при аварии на ЧАЭС (в том числе те, которые были в утробе матери во время катастрофы).

Какие гарантии существуют и как реализуются?

Гарантиями для работников при наступлении временной нетрудоспособности являются выплаты денежной компенсации за то время, когда граждане не могут приходить на работу из-за проблем со здоровьем. Для того, чтобы подтвердить такое право сотрудник организации должен принести в отдел кадров или бухгалтерию по месту своей работы листок нетрудоспособности или справку по форме 95/у. Выплата пособия не осуществляется, если работник:

• Был освобожден от своих обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты;
• Был отстранен от обязанностей и в этот период зарплата не начислялась;
• Был арестован и находится под стражей;
• Пытался совершить суицид или намеренно навредить себе;
• Совершил преступление.

Во всех остальных случаях рассчитывать на денежную поддержку можно. Размер компенсации исчисляется исходя из среднего заработка гражданина за 2 предшествующих года. При этом многое зависит от стажа работы. Например, если гражданин проработал от 8 лет и более, ему будет выплачено 100% среднего заработка, если стаж до 5 лет, то всего 60%. Такой же процент получит и гражданин, страховой случай для которого наступил в течение одного месяца после прекращения действия трудового договора. Для граждан, не имеющих рабочего стажа (то есть менее 6 месяцев) размер компенсации не может быть меньше 1 МРОТ. В 2018 году эта сумма равна 11 163 рубля (для сравнения в июле 2017 года — 7 800 рублей).

Иные гарантии даются гражданам, пострадавшим на производстве или имеющим профессиональное заболевание. Им оплачивается не только период нетрудоспособности (в размере 100% от среднего заработка), но осуществляется компенсация морального вреда (в соответствии с главой 59 ГК РФ, статьей 151 ГК РФ), оплачиваются медицинские и иные расходы, связанные с реабилитацией после страхового случая.

Заключение

Таким образом, граждане РФ, работающие по трудовому договору, имеют право на денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности. Гарантии в компенсации определены рядом законодательных актов РФ, которые также ограничивают право некоторые лиц в получении таких выплат. Размер пособия прямо зависит от размера заработной платы за последние 2 года, рабочего стажа, и в некоторых случаях, от МРОТ.