Пособие по временной нетрудоспособности

Согласно регулирующему законодательству граждане, официально трудоустроенные в РФ, при наступлении временной нетрудоспособности, которые отдельно классифицируются НПА, имеют возможность претендовать на пособие. Исходя из продолжительности трудовых отношений (стажа работника), а также того, что стало причиной невозможности временно выполнять свои трудовые обязанности, может существенно отличаться величина начисляемых выплат и длительность их предоставления.

Законодательное регулирование

Подобное пособие — одно из самых существенных (по своему размеру в том числе) видов обеспечения граждан, которого имеет сугубо социальный характер. Право на его предоставление возникает у тех лиц, которые работают по подписанному трудовому соглашению и граждан, подлежащих соцстрахованию. По своему принципу или сути пособие представляет собой выплату, что назначается гражданам, являющимся временно нетрудоспособными, причем правом на ее получение обладают не только трудоустроенные лица. Согласно регулирующему законодательству право возникает также у безработных с целью предоставления им содержания на время отсутствия постоянного места работы. В общем же процесс назначения и выплаты регулируется такими документами:

• Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании…», определяющим общие моменты назначения выплат;
• ТК РФ, регулирующим определенные моменты взаимоотношений работника и работодателя при наступлении основания для выплаты положенной суммы средств;
• Федеральным законом №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», устанавливающим в статье 21 льготы по оплате пособия;
• Приказом Минздравсоцразвития №91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа», определяющим правила расчета и подтверждения величины стажа, который оказывает влияние на сумму начисляемого пособия;
• Федеральным законом №2 от 10.01.2002 «О социальных гарантиях гражданам», что устанавливающим некоторые льготы по пособию при уходе за больным ребенком.

В соответствии с перечисленными НПА правом на получение пособия могут обладать работники и прочие лица в определенных ситуациях. Так, основание для возникновения права на предоставление сотруднику организации выплаты на период болезни или прочих моментов, отраженных в законодательстве, может иметь место в случае заболевания или травмы, которая не дает возможности выполнять свои обязанности дальше, причем к ним относятся и аборты, а также период осуществления ЭКО.

Также сюда относится необходимость ухода за больным членом семьи, нахождение на карантине самого работника, его ребенка до 7 лет или иного лица, являющегося недееспособным. Возникает право и в случае протезирования, проводимого по врачебным показаниям, которое осуществляется в учреждении стационарного типа, также сюда будет относиться долечивание в санаториях РФ после непосредственного пребывания на лечении в любом стационаре.

Условия и сроки предоставления

Возможность начисления такого пособия возникает в тех ситуациях, когда болезнь или другой фактор, ставший причиной нетрудоспособности, наступил непосредственно в процессе действия трудового договора, то есть в тот момент, когда лицо пребывает в трудовых отношениях. Также в соответствии с НПА средства должны перечисляться и в тех ситуациях, когда болезнь или травма наступили в течение 30 дней с того момента, как трудовое соглашение перестало действовать или же работник был уволен. По отношению к начислению пособия применяются такие отдельные нормы и правила:

• Одним из оснований для возможности перечисления средств является больничный лист, выданный медицинским учреждением, где проходил лечение работник или член его семьи. Начиная с 2017 года такой документ может оформляться и в электронной форме, при этом подпись врача будет защищена и представляться также в форме так называемой «усиленной» подписи;
• Выплата пособия будет осуществляться по общим нормам и порядкам за весь период болезни или другой причины нетрудоспособности, при этом также возникает понятие определенного срока, на который может выдаваться больничный лист;
• Лицо, которое в результате перенесенной болезни или полученной травмы бытового или профессионального характера, признано инвалидом, имеет право на получение пособия не более 4 месяцев подряд (в общем случае не более 5 месяцев). Исключением в таком случае являются лица, у которых диагностирован туберкулез.

Кроме того, при заключении срочного трудового соглашения, срок которого составляет менее полугода, при условии, что заболевание возникло или травма имела место до прекращения действия такого документа, продолжительность выплат может составлять не более, чем 75 дней. Если же сотрудник болен туберкулезом, то в такой ситуации выплата положенного ему пособия будет осуществляться вплоть до момента восстановления трудоспособности.

Порядок обеспечения

Обращение за получением выплаты, связанной со страховым случаем, может иметь место в том случае, когда не истекло 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности работника и на основании предоставленных документов и заключений ему была установлена инвалидность, либо до истечения такого срока с момента окончания ухода за больным. Для такого действия имеются и исключения, которые позволяют оформлять обращение и позже такого срока. К таким исключениям относятся:

• Особые обстоятельства (ураган, наводнение и так далее);
• Длительная невозможность выполнять обязанности лица, которая также может быть связана с болезнью или травмой;
• Прогул, что произошел не по вине работника и имел место в ситуации, когда сотрудника незаконно отстранили от работы;
• Смерть родственника или тяжелая форма его болезни;
• Прочие причины, отраженные в Приказе Минздравсоцразвития №74.

Порядок обеспечения определяется исходя из того, какой трудовой стаж он имеет — в данном случае такой фактор зависит от того, насколько длительное время работник осуществляет перечисления в ФСС (или как длительно такое действие выполняет за него работодатель). При определении величины предполагаемой выплаты сумма, которая подлежит оплате, будет иметь наибольший размер, если величина страхового стажа составляет от 8 лет и более и составляет полную величину среднего оклада лица. Если промежуток трудовых отношений, в течение каких имели место отчисления в ФСС, составляет от 5 до 8 лет, размер пособия будет уже несколько меньше — 80%. Наименьшее значение пособие будет иметь в ситуации, когда стаж будет не более 5 лет — в таком случае ему полагается всего 60% от суммы.

Заключение

Итак, пособие по нетрудоспособности временного характера представляет собой перечисление денежных средств гражданину. Определенная сумма назначается лицу на период болезни, восстановления после травмы или прочих случаев, которые отдельно предусмотрены регулирующими законодательными актами. Основание для выплаты имеет место в случаях, когда болезнь или травма наступили в период трудовых отношений или не позднее, чем 30 дней с момента их прекращения или расторжения трудового соглашения.