Ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на финансовую поддержку государства. Такой поддержкой является пособие, выплачиваемое в течение 1,5 лет со дня начала отпуска, а также ежемесячная компенсационная выплата, установленная Указом Президента. Каков ее размер? Какие категории лиц могут получать эти деньги? На какой срок устанавливается выплата? Дадим ответы на эти вопросы в данной статье.

Законодательное регулирование

Указ Президента РФ №1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат» устанавливает в целях обеспечения социальной защищенности граждан осуществление денежной помощи номиналом 50 рублей. Указанная сумма не изменялась с 1 января 2001 года, она не подлежит ежегодной индексации, как некоторые субсидии, то есть по состоянию на 2018 год, граждане, осуществляющие уход за ребенком получают всего 50 рублей.

Постановление Правительства РФ №1206 от 3.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения» регламентирует правила назначения и выплаты компенсационных средств, направленных на улучшение финансового благосостояния определенных категорий граждан. В частности, в документе перечислены лица, имеющие право получать 50 рублей ежемесячно, указано, как это право оформить, а также как решать вопросы, если выплаты не производятся вовремя.

Кому положены и когда выплачиваются?

Правом на получение денежных средств в ежемесячном порядке обладает лицо, осуществляющее фактический уход за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. По факту это может мать, отец, другие близкие родственники, опекуны, попечители и так далее. Такой гражданин не обязательно должен быть трудоустроен, помощь оказывается и студентам, и лицам, уволенным из организации в связи с ее ликвидацией и так далее. Постановление №1206 определяет перечень таких лиц:

• Матери (и иные лица), работающие официально;
• Матери, являющиеся военными или несущими службу за пределами РФ;
• Уволенные женщины, при условии неполучения пособия по безработице.

Деньги выплачиваются указанным гражданам в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом, если официально трудоустроенная женщина находится в отпуске всего 1,5 года, то и компенсация выплачивается в течение этого времени, и как только она выходит на работу, деньги перестают перечислять. Это правило не относится к тем лицам, которые выходят на неполный трудовой день или осуществляют трудовую деятельность из дома. За ними сохраняются все выплаты, в том числе госпособие и компенсация.

Как оформить?

В зависимости от категории лица, желающего получать такую компенсацию, выбирается и способ ее оформления. Работающие женщины осуществляют процедуру через место своего трудоустройства, неработающие — через органы соцзащиты населения. В первом случае женщина должна сначала официально уйти в отпуск, то есть получить на руки приказ, а потом обращаться за выплатой. Хотя некоторые организации позволяют написать всего одно заявление — на отпуск, на пособие и на компенсационную выплату. Фактически для получения денежных средств необходимо в отдел кадров предоставить:

• Заявление;
• Копию приказа об отпуске.

Руководитель организации, в которой трудоустроена женщина, должен в течение 10 дней принять решение по ее заявлению. Если оно положительное, то выплаты начинают поступать вместе с пособием по уходу за ребенком, то есть непосредственно со дня начала этого отпуска. Если решение отрицательное, то заявителю в течение 5 дней должен прийти мотивированный отказ. Его можно обжаловать в вышестоящем органе или судебном порядке. Если согласно приказу выплаты должны ежемесячно поступать на банковский счет, но переводы не осуществляются или осуществляются с опозданием, то работодатель будет нести ответственность в виде пени не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, установленной в отчетном периоде.

Стоит также отметить, что написать заявление на компенсацию можно не позднее 6 месяцев с даты начала отпуска. Если женщина пропустит этот срок, то получить выплату можно будет только за последние 6 месяцев. Например, если гражданка подала заявление через 1,5 года после начала отпуска, то она получит только 300 рублей за последние полгода. Но если компенсация была назначена и был издан соответствующий приказ, но деньги не выплачивались, право женщины на них остается в течение 3 лет с начала отпуска.

Размер компенсации увеличивается на районный коэффициент в тех субъектах РФ, где он установлен на законодательном уровне. Увеличение осуществляется независимо от места пребывания женщины в период отпуска.

Официально нетрудоустроенные женщины должны обращаться в отделения УСЗН по месту своего жительства. Причем заявление можно подать лично (или через доверителя) на бумажном носителе, через МФЦ, через портал «Госуслуги» или иным способом, предусматривающим электронный документооборот. При подаче заявления женщина обязана предоставить следующие документы:

• Трудовую книжку (и ее копию);
• Свидетельство о рождении ребенка (в том числе копию);
• Справку, в которой сказано, что лицо не является получателем пособия по безработице.

Органы соцзащиты должны проверить достоверность всех сведений, представленных заявителем, а также лично запросить в Службе занятости информацию о невыплате пособия, если справка не представлена или вызывает сомнения. Все эти действия необходимо осуществить в течение 2 дней с момента подачи заявления. Решение о выплате компенсации, как и в случае с трудоустроенными гражданами, принимается за 10 дней. Извещение об отказе направляется в тот же 5-дневный срок.

Заключение

Таким образом, наряду с пособием, лица, осуществляющие уход за ребенком до 3 лет, имеют право на ежемесячное получение 50 рублей (в регионах с районным коэффициентом выплата выше). Получить деньги могут как трудоустроенные граждане (не только матери, но и отцы, иные родственники), так и официально неработающие, при условии неполучения пособия по безработице. Процедура осуществляется в заявительном порядке по месту работы или в отделении УСЗН.