Особенности оплаты больничного листа при бытовой травме

Законодательством РФ определяется особый порядок оформления больничных при получении травмы бытового характера и начислении определенной суммы средств на период нетрудоспособности работника. Несмотря на то, что характер травмы и причина ее возникновения не связаны с непосредственным выполнением рабочих обязанностей, такой фактор не уменьшает положенную сумму на период отсутствия на работе, но, вместе с этим, при наличии вины в случившемся самого сотрудника может иметь место выплата минимально возможной суммы.

Какие травмы являются бытовыми?

К бытовым травмам относятся те повреждения, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей, то есть получены, в первую очередь, за пределами территории организации, где трудоустроен работник, а также не в процессе выполнения каких-либо поручений или по пути следования на служебном транспорте на работу или с работы. В том случае, если сотрудник организации, получивший бытовую травму, желает ее оспорить, то есть установить факт производственного повреждения, инициируется создание комиссии, которая проводит расследование и на основании полученных результатов делается вывод о характере травмы и ее причине. Так, в частности, к бытовым в общем порядке относят:

• Травмы, полученные в процессе проведения каких-либо корпоративных мероприятий, поскольку повреждение имело место не в рабочее время;
• Травма, которая была получена в процессе управления служебным транспортным средством, если авто было использовано не по назначению. Также к такой ситуации будет относиться факт отсутствия путевого листа или письменного распоряжения руководителя об использовании ТС для работы;
• Травма, что имела место на протяжении перерыва, если внутренним порядком организации прописано, что такой временной отрезок не относится к рабочему времени;
• Повреждение, которое было получено при самовольном выходе с работы без соответствующего разрешения начальства.

Отдельно будут рассматриваться травмы, которые были получены на рабочем месте, но возникли в результате телесных повреждений, нанесенных одним сотрудником другому. В таких ситуациях чаще всего инициируется проведение расследования, в ходе которого рассмотренные обстоятельства дела становятся основанием для признания травмы производственной или бытовой. В случае, если травма признается бытовой, то сотрудник не имеет возможности рассчитывать на получение дополнительных компенсаций, в частности средств, потраченных на лекарственные препараты.

Правила и основания для начисления

Принцип расчета положенной суммы оплаты за период нетрудоспособности основывается на общих правилах оплаты работникам больничных. В общем порядке оплата такого больничного по своему механизму начисления и произведения оплаты аналогична начислению средств в случае заболевания ОРВИ, гриппом и прочих частных случаях. Предоставленный лист нетрудоспособности должен быть оплачен начиная с самого первого дня, когда сотрудник не явился на работу. Стоит отметить, что такой порядок получения средств заложен в законодательстве, регулирующем обязательное страхование, и выплаты полагаются исключительно тем работникам, которые трудоустроены официально и работодатель за них перечисляет взносы в ФСС.

Начисление необходимых средств должно осуществляться в течение 10 дней с того момента, как работник предоставит закрытый больничный лист. Сама же оплата, согласно ТК РФ, осуществляется в день следующей заработной платы или аванса, которая производится согласно графику внутреннего порядка организации.

Основным фактором, который оказывает влияние на величину пособия, что будет начислено работодателем, является трудовой стаж сотрудника. Так, если он составляет более 8 лет, полагается начисление суммы в размере 100% от среднего заработка на основании данных последних 2 лет. При стаже от 5 до 8 лет величина оплаты снижается — она будет составлять 80% от величины среднего заработка. В случае, если стаж составляет до 5 лет, размер пособия на период временной нетрудоспособности будет составлять только 60% от рассчитанного среднего дохода сотрудника. Отдельно рассматриваются те ситуации, при которых работник имеет минимальный трудовой стаж, что не достигает даже 6 месяцев. В таких ситуациях период нетрудоспособности будет оплачиваться исключительно с учетом величины МРОТ на период болезни.

Даже при наличии достаточно большого количества трудового стажа и значительной величине заработной платы сотрудник организации может лишиться такой суммы и получить минимальный размер выплаты, установленный законодательством. Такие ситуации могут возникать в том случае, если травма, признанная бытовой, была получена сотрудником по причине пребывания в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (при этом в качестве основания берется поставленный лечащим врачом специальный код 21 в листе нетрудоспособности), а также любых нарушений установленного режима.

К таким нарушениям могут относиться неявка в установленное врачом время для следующего осмотра, отказ в прохождении обследования или приеме лекарств, самовольный уход из стационарного отделения. Начисления по больничным листам, как полученным в результате бытовой травмы, так и других повреждений или заболеваний, кроме непосредственного работодателя контролируются сотрудниками ФСС, в связи с этим все начисления и расчеты осуществляются строго по действующим положениям закона об обязательном страховании и ТК РФ.

Заключение

Итак, травмы, полученные за пределами территории организации, не в рабочее время и прочие повреждения, которые по своим характеристикам не относятся к производственным, классифицируются в качестве бытовых. Больничные, предоставленные за период временной нетрудоспособности, являются основанием для начисления в течение 10 дней суммы и ее последующей оплаты в период выплаты заработной платы в организации. Величина начисления будет зависеть от того, какой общий трудовой стаж у сотрудника, размер заработной платы и имеются ли обстоятельства, уменьшающие положенную сумму выплаты.