Оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни?

Трудовой кодекс РФ (статья 183) и Федеральный закон №255 от 2006 года (статья 5) определили, что в случае ухода сотрудника на больничный, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за время нетрудоспособности. Но как рассчитывается размер компенсации? Учитываются ли при этом нерабочие праздничные и выходные дни? Могут ли нерабочие дни одновременно учитываться и не учитываться при исчислении суммы пособия?

Как исчисляется сумма пособия?

Порядок исчисления пособия по больничному определен статьей 14 ФЗ №255. В частности там указано, что для расчета общей суммы работодатель должен определить средний дневной доход сотрудника. Для этого суммируется доход сотрудника за предыдущие 2 года (если сотрудник ушел на больничный в 2018, то для расчета будет взят его доход с 2016 по 2017 годы) и делится на 730 (количество дней в двух годах) или 731 (количество дней в двух годах с учетом високосного года). Учитывая, что общий доход сотрудника делится на количество всех дней в двух годах, в том числе выходных и праздничных, логично, что при расчете больничного применяется тот же подход. Это же подтверждает и пункт 1 статьи 6 ФЗ №255, где указано, что пособие выплачивается работодателем за весь период нетрудоспособности сотрудника.

При расчете пособия важно помнить, что его размер может быть изменен в соответствии с требованиями 16 статьи ФЗ №255. Так, если страховой стаж (время в годах, когда с дохода работника отчислялись взносы в ФСС) сотрудника составляет менее 5 лет, ему положено только 60% от исчисленной суммы выплаты, от 5 до 8 лет — 80% от размера пособия, более 8 лет — 100% от среднего заработка гражданина. Также, с пособия по больничному в обязательном порядке взыскивается налог НДФЛ в размере 13% от суммы, подлежащей начислению работнику.

Когда нерабочие дни не оплачиваются?

Нерабочие дни могут не оплачиваться, если не оплачивается весь больничный целиком. Так, согласно пункту 1 статьи 9 ФЗ №255 больничный лист не оплачивается, если сотрудник был заключен под стражу (арестован), находился в отпуске за свой счет, не работал по причине простоя или был отстранен (временно отстранен) от исполняемых обязанностей. Условно, если работник был в отпуске за свой счет с 10 по 15 марта включительно, и взял больничный с 12 по 22 марта, то ему будет осуществлена выплата только за период с 16 по 22 марта. Также, выплата по больничному не начисляется и на период, в течение которого в отношении сотрудника проводилась судмедэкспертиза.

Заключение

Учитывая, что при определении среднего дневного дохода не проводится деление дней на рабочие и нерабочие, очень логично, что пособие по больничному охватывает, в том числе выходные и праздничные дни. Такой способ расчета одновременно является и наиболее удобным, и наиболее справедливым. Нерабочие дни могут не оплачиваться только при условии, что не оплачивается сам больничный.