Сколько дней больничного оплачивается в 2018 году?

Нетрудоспособность работника — достаточно частое событие на предприятиях, независимо от кадрового состава. Справку о нетрудоспособности могут выписать как на самого сотрудника, так и на его ребенка или взрослого близкого родственника. Владельца предприятия и коллег, выполняющих функции отсутствующего гражданина, обычно интересует ответ вопрос, какое время можно пробыть в качестве нетрудоспособного лица, без существенной потери заработной платы.

Максимальные сроки

Длительность времени болезни или излечения от травмы, подлежащие оплате, а также максимальные сроки, зависят от категории лица, признанного нетрудоспособным и нуждающимся в заботе. Существуют 3 базовые категории: первая — когда больничный выписывают по уходу за ребенком, вторая — когда нетрудоспособен сам работник и третья — когда болеет взрослый родственник сотрудника. Категория «дети» различается по возрасту (до 7 лет, от 7 до 15 лет) и тяжести заболевания (инвалиды до 18 лет, дети до 18 лет с заболеваниями из перечня ФСС). Подробный порядок выплаты по справке о нетрудоспособности и количества дней для лечения заболевания, предоставляемого единовременно, описан в таблице ниже.

Даже после увольнения с предприятия у бывших работников сохраняется право на получение выплат, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после расторжения трудового договора. Когда у сотрудника заболевают два ребенка одновременно, то ему может быть выдан один лист нетрудоспособности, поскольку имеется техническая возможность вписать в него двоих заболевших. Если у ребенка возникло осложнение после прививки или выявлено онкологическое заболевание, будет оплачен весь период нетрудоспособности.

Работодателю следует помнить, что ежегодные выплаты по больничному листу в размере от 30 до 120 дней касаются одного ребенка. При наличии двух и более детей количество дней увеличивается. Например, у сотрудника есть двое детей в возрасте 3 и 5 лет без серьезных заболеваний. Совокупное количество оплачиваемых дней больничного листа составит 120 дней в году. Если сотруднику требуется больничный лист по причине собственной нетрудоспособности на срок более 15 календарных дней, то решение о выдаче такого больничного будет приниматься врачебной комиссией. Лечащий врач не имеет право единолично принять такое решение.

Порядок оплаты

В 2018 году период, применяемый для расчета по больничному листу — 2016-2017 гг. Сумма должна быть не меньше МРОТ и не больше максимума, установленного на законодательном уровне. При амбулаторном лечении ребенка, первые 10 дней нетрудоспособности оплачиваются согласно страховому стажу, а последующие — не более 50% от среднего заработка. За счет работодателя оплачивается первые 3 дня нетрудоспособности, остальное — за счет средств, перечисляемых ФСС. В некоторых случаях ФСС полностью берет на себя расходы по оплате больничного листа:

• При необходимости ухода за нетрудоспособным родственником;
• При нахождении на больничном в связи с лечением в санатории;
• При нахождении на карантине;
• При протезировании.

В связи с пенсионными реформами и увеличением срока обязательной трудовой деятельности возможны увеличения и для исчисления размера выплат по больничному листу в связи со страховым стажем. Так, в настоящий момент, 100% выплат от среднего заработка положен гражданам, имеющим страховой стаж 8 лет и более. Есть предложения увеличить этот параметр до 15 лет. Сейчас для расчета выплат применяется следующая градация:

• 100% от среднего заработка — стаж 8 лет и более;
• 80% — 5-8 лет;
• 60% — менее 5 лет.

Если стаж работника менее 6 месяцев, либо за два года, предшествующие больничному листу, отсутствует доход, расчеты производятся по минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательно. Есть периоды нетрудоспособности, которые не подлежат оплате работодателем. К ним относятся нахождение в административном отпуске без сохранения заработной платы, отстранения работника от дел, арест или задержание, проведение судебно-медицинской комиссии. Начисления и оплата листа нетрудоспособности должны быть произведены в 10-дневный срок с момента предоставления листа нетрудоспособности. В случае, если работодатель задерживает срок выплаты, работник имеет право обратиться в судебные органы для получения компенсации. Размер ее будет пропорционален ставки Центробанка.

Заключение

При текущей экономической ситуации, в подавляющем большинстве случаев, уход работника на больничный — вынужденная мера, поскольку при этом может потеряться до 50% доходов, а у лиц с высокой заработной платой и больше. Расчеты базируются на данных за два года, предшествующих больничному. Обычно суммы дохода в прошлом меньше, по крайней мере, на уровень текущей инфляции, следовательно, рассчитанная компенсация при нетрудоспособности будет ниже, чем текущий уровень дохода.