Отпуск по беременности и родам

Беременные женщины из-за временной нетрудоспособности обеспечиваются отпуском по беременности и родам, который часто называют декретным. Во время декрета будущие матери могут подготовиться к предстоящему рождению ребенка, а после уделить ему время и восстановить силы после беременности. Выход в декрет регулируют статьи 255 и 257 ТК РФ, а также статья 10 Федерального закона №255 «Об обязательном социальном страховании».

Какова продолжительность?

Гинеколог обязан открыть больничный в начале 30 недели беременности. Женщина имеет право уйти в декрет и позже этой даты, но декрет будет не переноситься, а сокращаться. Отпуск по беременности и родам делится на два периода: дородовой и послеродовой. Общее число дней отпуска — 140. Начинается декрет за 70 дней до предполагаемого гинекологом дня родов. Ребенок может родиться раньше или позже предполагаемого дня, тогда дни переносятся из одного периода в другой, а суммарное число дней не изменяется. Законодательством предусмотрены условия, при которых длительность декрета увеличивается. К таким условиям относятся осложнения при родах, многоплодная беременность и другие. Ниже представлена таблица с продолжительностью декрета при различных условиях.

Для беременных, находящихся в загрязненных зонах, дородовой отпуск увеличивается для проведения процедур оздоровления вне загрязненных местностей. Отпуском по беременности и родам обеспечиваются не только беременные женщины. Его предоставляют и при усыновлении или удочерении ребенка возрастом до 3 месяцев, но в этом случае предоставляется только послеродовая часть отпуска. Мужчины же не могут выйти в этот отпуск, им доступен лишь отпуск по уходу за ребенком, но это уже другое юридическое понятие.

Порядок предоставления и требующиеся документы

Для начала женщине нужно получить листок нетрудоспособности, который имеет установленную законом форму. Его начинает заполнять врач-гинеколог, который должен выписать больничный и указать даты. После этого документ передается работодателю, который заполняет вторую часть бланка. Если работодатель обнаружил ошибки в заполнении документа, беременная женщина обязана получить в медицинской организации новый экземпляр. Если ошибок нет, то листок нетрудоспособности, пройдя через бухгалтерию организации, передается в Фонд социального страхования. Еще сотрудница должна написать заявление. Установленного законом образца заявления нет, поэтому оно пишется в свободной форме по правилам официально-делового стиля. В документ необходимо вписать следующие данные:

• Название компании;
• ФИО руководителя и сотрудницы;
• Паспортные данные работницы (серия, номер, место жительства);
• Просьба об отпуске и пособии по беременности и родам;
• Реквизиты банковской карты для получения пособия;
• Номер и дата больничного из листка нетрудоспособности;
• Подпись и фамилия сотрудницы;
• Дата составления заявления.

После предоставления всех документов отдел кадров компании составляет приказ о предоставлении отпуска. Работница должна ознакомиться с документом и подтвердить это подписью. Ей выдают копию документа, а оригинал отправляют в личное дело. В приказе должны присутствовать название компании, дата и номер документа. ФИО и должность сотрудницы, ФИО руководителя, тип отпуска и основание для него, а также его продолжительность.

Заключение

Отпуск по беременности и родам предоставляет будущей матери свободное время и сопровождается денежными пособиями. Это помогает родителям подготовить к воспитанию ребенка и себя, и условия проживания. Для выхода на отдых необходимо написать в отделе кадров по месту работы заявление, а также предоставить ряд документов.