Отпуск по уходу за ребенком

Государство в рамках действующего законодательства обеспечивает социальными гарантиями своих граждан. Так, установлено, что женщина (или иное лицо в некоторых случаях) может уйти в отпуск по уходу за своим ребенком, который ограничен временными рамками. В течение регламентированного периода заявитель будет получать пособие от государства на содержание ребенка. Как законодательно регулируется этот вопрос? Кто может оформить отпуск? Как это сделать? Дадим ответы на эти вопросы в данной статье.

Законодательное регулирование

Право женщины на освобождение от работы пока ребенку не исполнится 3 лет закреплено в ТК РФ (статья 256). В нем также указаны категории лиц, которые наравне с матерью могут использовать такой отпуск. Если этим правом не воспользовалась мать, то в отпуск может уйти отец, бабушки, дедушки или иные лица, осуществляющие фактический уход за ребенком. При этом, если мать изначально оформила отпуск на работе, а потом по каким-то причинам не смогла заниматься его прямым назначением (например, заболела), то они с отцом ребенка (или иным лицом) могут поменяться местами. Процедура осуществляется в заявительном порядке.

В ТК РФ также указано право прибыть на место трудоустройства раньше срока на неполный рабочий день, и поскольку рабочее место за сотрудником в декрете оставляется до окончания отпуска, отказать работодатель не имеет права (ст. 93 ТК РФ). Предусматривается и возможность работать на дому, если для той организации, где работает женщина, такая деятельность будет актуальной. Кроме того, сотрудница может работать на полной ставке, если напишет соответствующее заявление. Но за ней остается право в любой момент снова уйти на отдых.

Порядок оформления и необходимые документы

Поскольку законодательство не содержит точных указаний о дне, с которого начинается отпуск по уходу за ребенком, таким моментом следует считать день окончания отпуска по беременности и родам. Стоит напомнить, что этот день может наступить спустя 70 дней после родов, если они прошли без осложнений и на свет появился только один ребенок, 86 — если были осложнения, и 110 — если родилось несколько детей (близнецы, тройняшки и так далее). По истечении указанного срока женщина должна обратиться в отдел кадров по месту работы со следующими документами:

• Свидетельство о рождении;
• Подтверждение того, что супруг не находится в аналогичном отпуске и не получает пособие;
• Заявление.

Установленного законом бланка заявления нет, поэтому оно пишется в свободной форме как того требуют правила официально-делового стиля. В шапке необходимо указать имя руководителя, наименование учреждения, имя заявителя, его должность. В основной части указывается непосредственно просьба об отпуске выплате полагающегося пособия. По желанию женщина может указать необходимость получения компенсационной трехлетней выплаты, размер которой равен 50 рублям в месяц (без учета повышающих коэффициентов). В качестве приложения перечисляются те документы, копии которых заявитель передал в отдел кадров. В конце необходимо оставить свою подпись и число, месяц, год написания заявления.

После того, как руководитель подпишет заявление, отдел кадров выпустит соответствующий приказ. В нем будут указаны сроки отпуска, размер начисленного пособия, необходимость осуществления всех назначенных выплат в срок, а также перечислены ответственные лица. С момента выхода приказа женщина официально считается находящейся в отпуске. В этот период времени она не обязана посещать место работы. Пособие будет поступать ежемесячно на зарплатную карту или банковский счет, указанный в заявлении.

Заключение

Таким образом, право женщины (или иного лица) на отпуск по уходу за ребенком закреплено на уровне федерального законодательства. В соответствии с его нормами период отдыха будет длиться до 3-летия малыша. После чего женщина должна будет написать в отделе кадров заявление на выход из отпуска. В течение первых 1,5 лет государство будет выплачивать матери (или отцу) пособие, размер которого также установлен федеральным законодательством.