Выплата пособий гражданам имеющим детей территориальным органом Фонда социального страхования

Претендент на единовременное или регулярное государственное пособие вправе его оформить по месту официального трудоустройства. В случае, если работодатель не может выполнить свои обязательства, то для его назначения необходимо обратиться в территориальное подразделение страховщика. Выплаты будут начислены после проверки, если по итогам будет выяснено, что руководитель субъекта хозяйствования имел законные основание, отказывая заявителю. В каких случаях за пособием на ребенка необходимо обращаться в страховой Фонд? Как оформить пособие через страховщика и что для этого нужно?

В каких случаях вопрос решается в ФСС?

Для назначения пособия, женщине необходимо обратиться к руководителю компании, с которой у нее оформлен трудовой договор. Однако не редки случаи отказа в рассмотрении вопроса. Для получения возможности восстановить свои права, работница может обратиться в Фонд, являющийся страховщиком, на счет которого работодатель ежемесячно перечисляет страховые взносы из заработной платы. Представители уполномоченного органа инициируют разбирательство ситуации с целью определения правомерности в действиях всех участников мероприятия. Работодатель может отказать сотруднице в принятии документов на оформление пособие в следующих ситуациях:

• Прекращение хозяйственной деятельности на момент обращения работника с заявлением;
• Невозможность произведения выплат по причине недостаточности средств на счету;
• Отсутствие возможности установления местонахождения субъекта.

Все причины отказа должны быть документально подтверждены. Прекращение деятельности может быть обусловлено ликвидацией компании или ее реорганизацией. Проведение процедуры осуществляется на основании решения учредителей, оформленных в виде протокола общего собрания. Копии этих бумаг необходимо предоставить в Фонд для обоснования причины снятия с себя обязательств. Дополнительно можно приложить документы, определяющие деятельность ликвидационной комиссии.

Если субъект является должником или кредитором, то к нему применяется принцип очередности списания денежных средств со счета. По этой причине его приоритетной задачей является оплата долгов, а не пособия работников. Страхователь может не находится по месту юридической регистрации. Отсутствие информации об его фактическом месторасположении может вызвать затруднения при попытке инициирования процедуры взыскания.

Основания, которыми может на законных правах оперировать работодатель, отказывая принять документы у наемного работника, отражены в законодательном акте, определяющем порядок взаимоотношений страховщика и страхователя в ракурсе обязательных страховых отношений. В Федеральном законе №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании» регламентирован перечень документов, которые должен подать на рассмотрение претендент на выплату в Фонд и работодатель, заявляющий о своей финансовой несостоятельности.

Как оформить?

Застрахованное лицо, имеющее право на получение государственной помощи, в первую очередь для ее назначения должно обратиться к работодателю, с которым оформлены трудовые отношения. При его отказе, работнику необходимо попытаться получить документальное обоснование. Обычно оно оформляется руководителем субъекта предпринимательства в виде официального письма, в котором отражены причины такого решения. Для оформления пособия, претенденту на него необходимо обратиться в Фонд с комплектом документов:

• Паспорт;
• ИНН;
• Больничный лист (при необходимости);
• Свидетельство о рождении;
• Справка о доходах за последние 2 года;
• Письмо-отказ от работодателя.

Территориальное отделение Фонда не вправе назначить выплату без инициации дополнительного расследования, целью которого является выяснение причин невыполнения страхователем обязательств перед наемными работниками. Если в ходе процедуры выявляется, что у руководителя отсутствовал повод отказа, то к нему применяются меры административного наказания и предписывается оформление пособия. Следующим шагом защиты прав претендента на выплату будет обращение в судебные инстанции.

Фонд не будет выполнять обязанности работодателя. С целью экономии средств своего бюджета, его представители не заинтересованы в принятии дополнительных обязанностей.

Представители уполномоченного органа оформляют запросы в Налоговую Службу и в кредитные организации с целью определения финансового статуса субъекта предпринимательства. Если претендент на выплаты может предъявить документы, подтверждающие актуальность отказа, то они могут быть приложены к делу и учтены в ходе расследования, что ускорит его процесс, в результате чего быстрее будут назначены и произведены выплаты.

Какие нюансы существуют?

Получать пособия напрямую через ФСС выгоднее, чем через работодателя, что связано с такими преимущественными позициями, как соблюдение сроков выплат, отсутствие вероятности ошибок при их начислении и снижение рисков конфликтных ситуаций с работодателем. Получатель средств гарантированно их получит даже при банкротстве компании, с которой были оформлены трудовые отношения.

Арест счетов на предприятии, которое выплачивает пособие, становится причиной невозможности осуществления платежей, однако если человек обслуживается в ФСС, для него такие проблемы не актуальны. Выплаты в регламентированные сроки позволяют планировать свой бюджет. Однако, если оформление выплат через Фонд осуществляется по причине отказа работодателя принять документы на пособие, то процедура будет сопряжена дополнительными проблемами, выраженными в необходимости подтверждения несостоятельности руководителя субъекта хозяйствования.

Заключение

Получение пособий семьям с детьми через ФСС проблематично, поскольку в алгоритм процедуры включен дополнительный этап проверки актуальности отказа работодателя. Она осуществляется посредством запросов в уполномоченные органы, которые могут подтвердить финансовый статус субъекта. Реализация мероприятия требует временных затрат, поэтому претендент на выплату получит ее позже чем при оформлении напрямую через работодателя. В некоторых регионах запущен пилотный проект, действие которого длится с 2012 года до 2020 года. В нем предусмотрено решение вопросов о выплатах напрямую через ФСС. При удачном завершении пробного проекта, он будет внедрен в большинство регионов страны.