Считается ли травма, полученная по дороге на работу, производственной?

В ТК РФ четко регулируется понятие производственной травмы, поскольку при ее получении должен соблюдаться определенный порядок действий со стороны работодателя. Такой порядок включает определенные моменты, начиная с создания комиссии по расследованию произошедшего и заканчивая начислением сотруднику положенной суммы компенсации. Частично к таким травмам относят также те, что были получены работником не только в процессе выполнения своих трудовых обязанностей, но и по пути следования из организации или до нее.

Характерные признаки

На основании положений законодательства все травмы, которые получают граждане, делятся на два основных вида — производственные и бытовые. К бытовым будут относиться те, что получены сотрудником вне рабочего места и те, что по своим характеристикам не попадают под понятие производственной. Понятие производственной травмы может также применяться и к ситуациям, когда сотрудник компании или организации получает травму по пути следования в организацию, из нее, а также вне территории компании, выполняя при этом определенные поручения или работу в поле положенной ему должностными инструкциями деятельности. По ст. 227 ТК РФ к таковым могут быть отнесены следующие типы полученных повреждений:

• Если трудоустроенное лицо получило свою травму по дороге на предприятие или следуя уже домой. При этом должно соблюдаться определенное условие — передвижение на предоставленном непосредственным работодателем авто служебного характера или на личном авто, которое непосредственно им используется в служебных целях;
• Если работника отправили в командировку, где он получил свою травму, которая не связана с поездкой в транспорте, а имела место при передвижении пешим способом;
• Если лицо получило свою травму в момент, когда осуществлялась пересменка. К такой категории могут причислять сотрудников определенных профессий и должностей. Так, в частности, к ним могут относиться водители, проводники, сотрудники РЖД и прочие;
• Если получена травма, связанная с ликвидацией происшествий.  

Необходимо понимать, что определяя, в какой период была получена травма — в процессе пересменки или непосредственно в рабочее время, необходимо будет обращаться ко внутреннему распорядку и нормативным актам того предприятия, на котором трудоустроен работник. Кроме того, рассчитывать на признание повреждения именно производственного могут исключительно те лица, которые официально трудоустроены, при этом или существует запись в трудовой книжке, заключен трудовой договор или прочее соглашение, на основании какого лицо находится в определенном месте, выполняя свои обязанности.

Отдельно также выделяется перечень травм, которые при определенных обстоятельствах будут иметь характерные повреждения, чтобы сама травма могла быть классифицирована в качестве именно производственной, а не причислена к бытовой. В частности, к производственным могут относиться повреждения телесного характера, током, тепловые удары, поражение радиацией или молнией, укусы животным или насекомым. В общем же характер таких повреждений может быть достаточно обширным и содержит в себе достаточно большое количество травм, которые характеризуются, прежде всего, внешним воздействием на человека, при этом последствием должна быть утрата трудоспособности, независимо от того, будет ли это постоянным или временным.

Когда травма признается бытовой?

Если травма не связана с производством и не получена при тех обстоятельствах, что определяют повреждение в качестве производственного, работодатель полностью освобождается от соблюдения необходимых действий, которые имеют место при травмах именно рабочего характера. Таким образом, отсутствует необходимость сбора специальной комиссии, проведения расследования, предоставления информации в те органы, что уполномочены на контроль за соблюдением норм Трудового кодекса и правил охраны труда на предприятиях.

То есть, если сотрудник потерял способность выполнять свои обязанности во время передвижения на служебном транспорте (например, вывихнул ногу, выходя из авто), то такая травма может быть отнесена непосредственно к производственной. Если взять аналогичный вариант, но, к примеру, когда происшествие случилось на улице, в подъезде и так далее, то есть не было связано со служебным транспортом, уже в такой ситуации повреждение будет отнесено к бытовому и компенсации со стороны предприятия не будут возможны.

Заключение

Таким образом, возможность причисления полученной сотрудником организации или предприятия травмы к производственной существует в том случае, если она подпадает под определение таковой согласно классификации, приведенной в ТК РФ и по своей характеристике не противоречит определениям, описывающим ее, согласно внутренним порядкам и терминологии организации. В ситуациях, если травму невозможно классифицировать в качестве производственной, работодатель не несет никаких обязательств в плане сбора комиссии, проведения расследования и начисления сотруднику средств в качестве компенсации за причиненный ущерб здоровью.