Порядок установления наличия профессионального заболевания

Законодательство демократического государства способствует укреплению и развитию прав человека и трудящегося. На данный момент существует множество нормативных актов, способствующих формированию адекватного отношения к гражданину, занятому на производстве. Касается это и предоставления компенсации лицам, приобретшим профессиональное заболевания при осуществлении своих рабочих обязанностей. Важным является то, как устанавливается наличие патологий такого характера. Ключевые положения отражены в Постановлении Правительства РФ №967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний». Их изучение является необходимым для тех, кто намеревается отстаивать собственные права — знание основных нюансов позволит избежать трудностей с решением возникшей проблемы.

При острой форме

Предварительный диагноз определяет организация с лицензией на осуществление медицинской деятельности, в которое обратился или был направлен работник для прохождения осмотра. После утверждения признаков острого профессионального заболевания руководству организации предписывается не позднее, чем истекут 24 часа с момента установления критериев, оформить срочное сообщение в адрес Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Дополнительно о выявлении ОПЗ необходимо уведомить работодателя.

В свою очередь, ЦГСЭН предписывается также на протяжении суток после получения информации активировать процедуру выявления и дальнейшего анализа обстоятельств, послуживших причинами развития недуга. На основе проведенной проверки составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда потерпевшего, которая в дальнейшем отправляется в организацию медицинского назначения, где был установлен предварительный диагноз. Ответственная фирма в соответствии с приобретенными клиническими сведениями о статусе здоровья клиента и характеристики места труда определяет окончательный диагноз и оформляет медицинское заключение.

При хронической форме

При установлении критериев хронической формы официальное представительство здравоохранения обязано донести в течение 3 суток информацию о выявлении больного в Центр Госсанэпиднадзора. Пациенту предоставляется направление в Центр профессиональной патологии для прохождения обследования на предмет выявления признаков недуга и их связь с рабочей деятельностью — организации предоставляется на это месяц. При этом потерпевший должен иметь с собой следующие документы:

• Копия медкарты;
• Данные о выводах первичного осмотра и иных обследований, осуществляющихся на периодической основе;
• Копия трудовой книжки.

Дополнительно Центр Госсанэпиднадзора должен направить санитарно-гигиеническую характеристику — сделать это нужно не позднее, чем истечет 14 дней. Если работодатель не согласен с содержанием характеристики, то он может изложить свои возражения в письменном виде, и приложить их к этой характеристике. Медицинское заключение о наличии хронического профессионального заболевания выдается работнику под расписку, направляется страховщику и в учреждение здравоохранения.

Как доказать наличие профзаболевания после увольнения?

При расторжении трудовых отношений сохраняется право бывшего работника на установление наличия профессионального заболевания — предельный период определения вопроса не утвержден. Факт назначения выплат подтверждается Федеральными законами №125 и №255 «Об обязательном социальном страховании». Согласно их содержанию, потерпевший может рассчитывать на получение компенсации после расторжения договора.

Стоит отметить, что в этом случае, установление категории утраты трудоспособности находится в ведении медико-социальной экспертной комиссии субъектов страны. Сама процедура выявления наличия профзаболевания не изменяется. Инициативу по возбуждению процесса берет на себя учреждение здравоохранения, в которое обратился гражданин с жалобами на здоровье.

Может ли быть изменен диагноз?

Законодательство допускает возможность изменения заключительного диагноза или его полной отмены. Реализуется это посредством повторного проведения экспертизы и выявления противоположных результатов дополнительных обследований. Инициатором данной идеи в большинстве случаев является работодатель, в стремлении избежать административной и финансовой ответственности.

Нередки ситуации, когда сам работник не желает принимать выводы специалистов — он попросту не хочет становится юридически нетрудоспособным или приобретать категорию инвалидности.

Если в деле имеются отдельные затрудняющие обстоятельства, то оно направляется на рассмотрение в Центр профпатологии — сотрудники данной организации обязаны уведомить заинтересованных лиц о результатах проверки в течение 7 дней. Ответственность за донесение актуальных сведений в установленные сроки возложена на руководителя фирмы, в которой были выявлены причины изменения или отмены ранее установленных выводов. В случае несоблюдения собственных обязанностей с него взыскивается штраф в размере от 500 до 1 тысячи рублей.

Заключение

Чтобы установить наличие профессионального заболевания, нужно следовать четкому регламенту, которые отражен в отдельных нормативно-правовых актах. В зависимости от характеристики патологии (острая или хроническая) порядок определения может изменяться — при этом различаются не только сроки и правила, но и последствия медицинского заключения. Что касается определенных тонкостей процесса — возможности оспаривания диагноза и доказательства наличия недуга после увольнения, то они могут быть реализованы в соответствии с законодательством РФ.