МРОТ в 2019 году для расчета больничного листа

Важнейшим экономическим показателем уровня жизни в государстве является минимальная заработная плата, на которую может рассчитывать официально трудоустроенный работник. В России данная величина выражается в виде минимального размера оплаты труда, который регулярно корректируется. Основанием для изменения МРОТ служат законы федерального уровня. Исполнение таких законодательных актов обязательно для любого отечественного работодателя, независимо от формы собственности предприятия (государственное либо частное).

Особенности показателя

Установленная на федеральном уровне оплата труда (минимальная) может отличаться в регионах, однако власти на местах не вправе утверждать такой показатель ниже, чем прописано в законе. Работодатели, в том числе индивидуальные предприниматели, обязаны выплачивать сотрудникам МРОТ. Нарушение трудового законодательства, которое регулирует минимальную зарплату, грозит штрафными санкциями. Сотрудник вправе обратиться в профсоюз, прокуратуру с жалобой на низкую заработную плату, если она меньше регламентированного минимума. При сравнении конкретной заработной платы учитывают, что в минимальный размер оплаты труда входят:

• Выплаты, направленные на поощрение и стимулирование сотрудников;
• Компенсации, предусмотренные для сотрудников, работающих в тяжелых условиях;
• Оклад.

Если сумма всех вышеуказанных выплат не меньше МРОТ, то работодателя нельзя привлечь к ответственности. Установленный минимум также учитывается при назначении ряда социальных компенсаций и пособий, начислении страховых выплат по нетрудоспособности, налоговых отчислений, штрафов и др. Минимальный заработок, в качестве стартовой величины, применяется в трудовом, налоговом, административном, гражданском законодательстве.

Изменения величины с 2012 года

Согласно трудовому законодательству (Трудовой кодекс, статья 133) минимальный заработок должен соответствовать прожиточному минимуму для трудоспособного гражданина. Однако на практике данная норма закона длительное время не соблюдалась из-за сложного экономического положения в государстве, инфляционных процессов. В марте 2018 г. впервые за годы самостоятельности РФ был подписан закон, устанавливающий минимальный заработок на уровне прожиточного минимума. Данная величина действует на сегодняшний день и составляет 11 163 рублей. Изменения одной из важнейших величин в государственной экономике за последние годы происходили в два этапа. С 2012 г. до 2015 г. МРОТ менялся раз в год в соответствии с таблицей ниже.

С 2016 г. методика пересчета меняется: исключая 2017 г., МРОТ пересчитывают раз в полугодие. С начала 2016 г. он составлял 6 204 рубля, а во втором полугодии — 7 500 рублей. На 300 рублей поднялся размер оплаты труда лишь во втором полугодии 2017 г. На 1 января 2018 г. минимальный заработок был утвержден на уровне 9 489 рублей, а с мая увеличился до 11 163 рублей, что соответствует прожиточному минимуму для взрослого человека (без учета региональных коэффициентов).

МРОТ при исчислении пособия

Зарплатный минимум в некоторых ситуациях заменяет размер реального заработка. Подобная замена предусмотрена законодательно и подразумевает расчет суммы пособия с использованием МРОТ за расчетный период, равный двум годам: актуальную величину минимального заработка умножают на 24 (количество месяцев периода расчета). Полученное произведение отражает заработок за указанный период, на основании которого определяется среднедневная зарплата. Ситуации, когда используется МРОТ при определении суммы пособия по болезни:

• Сотрудник имеет стаж менее 6 месяцев (например, при первичном трудоустройстве);
• Зарплата в расчетный период не начислялась (перерывы в работе);
• Заработок трудоустроенного гражданина меньше установленного минимума;
• Причиной потери трудоспособности является состояние алкогольного либо наркотического опьянения;
• Работник без уважительной причины проигнорировал текущий профосмотр;
• Нарушение правил пребывания на больничном без уважительных причин;
• Отсутствие официального заработка в расчетный период.

Итоговую сумму пособия рассчитывает бухгалтерия работодателя. Величина должна соответствовать исчислениям Фонда соцстрахования, поскольку компенсацию за пропущенные по болезни дни выплачивают обе организации. Первые 3 дня оплачивает работодатель, остальные — Фонд соцстраха. На размер компенсации влияет количество дней болезни, причина нетрудоспособности, страховой стаж сотрудника, районный коэффициент минимальной оплаты труда, который может отличаться от федерального МРОТ.

При расчете с использованием величины минимальной оплаты труда важное значение имеет страховой стаж сотрудника, претендующего на пособие. Для лиц, отработавших более 8 лет, выплата осуществляется в 100% размере. Если страховой стаж составляет 5-8 лет включительно, то пособие будет выплачено в размере 80%. И, соответственно, при стаже менее 5 лет, выплата будет осуществлена в размере 60%.

Заключение

Минимальная сумма заработка с мая 2018 года равна прожиточному минимуму для взрослого трудоспособного россиянина. При расчетах выплат по листку нетрудоспособности МРОТ заменяет зарплату за 2 года, если у сотрудника маленький период трудовой деятельности либо заработок не начислялся.