Наверх

Входят ли отпускные в расчет больничного листа?

При расчете больничного листа работодатель должен учитывать заработок работника за предыдущие 2 календарных года. Исходя из этого заработка определяется размер пособия по больничному. Входят ли отпускные в расчет больничного листа? Как этот вопрос регулируется на законодательном уровне? Какие виды отпусков не входят в расчет больничного листа и что в таком случае делать сотруднику? Ответим на эти вопросы в данной статье.

Особенности расчета

Статья 14 Федерального закона №255 от 2006 года определила, что при расчете пособия работодателю необходимо исчислить средний дневной доход сотрудника за предыдущие 2 календарных года. В свою очередь статья 122 ТК РФ указала, что любой работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. То есть, в обычной ситуации сотрудник ежегодно получает отпускные за проведенный отпуск. В некоторых случаях сотрудник может получать отпускные 2 раза в год.

Пункт 2 статьи 14 ФЗ №255 и пункт 2 Постановления Правительства №375 от 2007 года определили, что в расчет пособия по больничному следует включать все виды доходов сотрудника, с которых в расчетный период взимались платежи в счет социального страхования в ФСС. Здесь же возникает вопрос: облагаются ли страховыми взносами отпускные работника? Подпункт 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ сообщает, что страховые взносы, в том числе следует взимать и с денежных выплат, получаемых сотрудником в рамках трудовых отношений с работодателем. То есть, отпускные облагаются взносами на соцстрахование, а значит, их следует включать в расчет пособия по больничному.

Пример расчета

Гражданин Иванов работает учителем с 2013 года. Ежегодно ему предоставляется оплачиваемый отпуск. В 2018 году Иванов вышел на больничный, где провел 10 дней. Для расчета больничного работодателю необходимо произвести расчет заработка Иванова в период с 1 января 2016 года по 1 декабря 2017 года. В том числе сюда необходимо включить все оплачиваемые отпуска Иванова за 2 указанных года. Так зарплата Иванова за 2016 год составила 300 000 рублей, отпускные — 50 000 рублей. Зарплата за 2017 год — 320 000 рублей, отпускные — 60 000 рублей. Суммировав все указанные цифры, работодатель получит 730 000 рублей. Исходя из этой суммы, работодателю необходимо рассчитать размер пособия: 730 000 / 730 х 80% = 800 рублей — среднедневной заработок. Тогда размер пособия будет равен 800 х 10 = 8 000 рублей.

В то же время, законодательством предусмотрено несколько видов отпусков, с которых не взимаются платежи на социальное страхование. К таким видам относится декретный отпуск, отпуск, предоставленный сотруднику для лечения в санатории в связи с его профессиональным заболеванием и (или) производственной травмой, а также дополнительный отпуск, предоставленный сотруднику в связи с тем, что он подвергся радиационному излучению от аварии на ЧАЭС.

В то же время, ФЗ №255 сообщает, что в случае если на расчетный период приходится декретный отпуск сотрудницы, она может написать заявление на имя работодателя с просьбой включить в расчет предыдущие периоды, если это приведет к увеличению размера компенсации. Так, если сотрудница провела в декрете весь 2016 год, то она может попросить работодателя включить в расчет пособия ее зарплату за 2015 год.

Заключение

Обычный оплачиваемый отпуск, право на который имеет каждый официально трудоустроенный работник, должен быть включен для расчета больничного пособия, так как отпускные в данном случае облагаются страховыми взносами. Если же в расчетном периоде сотрудник получал отпускные, которые не облагаются взносами на соцстрахование, они не могут быть включены в расчет пособия.

Советуем почитать: Как рассчитать страховой стаж для больничного листа
Рейтинг: 0/5 (0 голосов)
Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90(доб.589) Москва, Московская область
+8 (812) 449-45-96(доб.928) Санкт-Петербург, Ленинградская область
+8 (800) 700-99-56(доб.590) Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Читать еще