Сверхвысокие зарплаты руководителей здравоохранения

Система здравоохранения в России не отличается эффективностью и проблем достаточно много. Одна из основных заключается в сверхвысоких зарплатах руководителей здравоохранения. В результате работникам медучреждений зарплата занижается почти в 4 раза,что вызывает недоумение и обоснованное негодование. Каковы в сравнении зарплаты руководителей и сотрудников в системе здравоохранения? Какой законопроект о зарплатах бюджетников рассматривает правительство, в чем его суть? На эти и другие вопросы ответим в этой статье.

Соотношение зарплат руководителей и подчиненных

Факты неутешительны — в подавляющем большинстве учреждений здравоохранения доход руководителей превышает среднюю заработную плату сотрудников более чем в 4 раза! Было проведено исследование, затронувшее 17 регионов Российской Федерации. В результате было выявлено, что в ряде случаев разница в доходах шокирует. Всего один руководитель в сфере здравоохранения может зарабатывать столько же, сколько 200 сотрудников со средним доходом. Самые крупные суммы были зарегистрированы в Туве (65 млн. руб. в год) и Татарстане (около 25 млн. руб. в год). Заработная плата главврача в Подмосковье редко превышает 160 000 руб., это далеко не рядовой сотрудник. И в это время персонал может иметь доход ниже прожиточного минимума. Разница в величине зарплат велика, но обоснована ли?

Руководители здравоохранения проходили тестирование на предмет выявления у них профессиональных навыков, необходимых для эффективного управления сферой своего ведения. Результаты показали, что необходимым набором знаний обладает лишь 8% руководителей.

Данная проблема стала очевидной не только для рядовых граждан и сотрудников медучреждений, но и для правительства России, которое поддержало законопроект о предельных соотношениях заработных плат бюджетников.

Тотальная оптимизация финансовых потоков

Согласно законопроекту доходы руководителей в сфере здравоохранения должны снизиться. Это справедливо, но станет ли от этого легче рядовым сотрудникам? Как утверждают авторы законопроекта, станет. Для персонала медицинских учреждений доход будет увеличен. Насколько изменится ситуация? По словам эксперта А.А. Старченко, заработная плата руководителей здравоохранения не должна превышать средний доход по учреждениям более чем в 1,5 раза.

Весьма показательная ситуация произошла в Крыму в 2016 году. Руководители одной из республиканских больниц были уволены, так как получали непомерно высокие зарплаты. Главбух получал здесь более полумиллиона рублей в месяц, заместители главного врача около 300 тысяч. Глава республики прокомментировал ситуацию следующим образом: «У меня волосы на голове дыбом встали». Заработная плата главврача не сообщается, но и там, вероятно, впечатляющее количество нулей, при том, что среднестатистический медработник в Крыму получает зарплату размером 20 000 рублей.

Такая ситуация очень важна в практике законодателей и управленцев государства, так как она создает прецедент. В Московской области уже смирились со сверхвысокими зарплатами, но теперь, возможно, ситуация изменится в лучшую сторону. Случай однозначно привлек внимание властей и граждан. Скорее всего, он станет примером для всех регионов российского государства.

Абсолютная монархия на местах

Кто сегодня стоит во главе сферы здравоохранения? Власти предпочитают назначать не соответствующих специалистов в области медицины или, как минимум, менеджмента, а в политической сфере. Случаи многочисленны. К примеру, А. Чухраев, ставший главой научно-исследовательского центра офтальмологии им. С. Федорова. Это бывший депутат Государственной Думы. Какое он имеет отношение к офтальмологии?

Удивительно, но в некоторых медицинских учреждениях появилась уникальная традиция. Руководители в сфере здравоохранения научились передавать свои должности по наследству. При этом закон не нарушается, а процедура достаточно проста. Руководитель становится почетным президентом медицинского учреждения, а на должность директора ставит того, кого посчитает нужным. Предварительно с Министерством здравоохранения улаживаются формальности. Позиция новоиспеченного директора укрепляется многочисленными научными достижениями, чего не так сложно добиться в реалиях современной России.

Заключение

Сверхвысокие зарплаты руководства системы здравоохранения породили ряд проблем, решением которых необходимо заниматься в первую очередь, поскольку последствия могут быть весьма плачевными. Хороших начинающих специалистов отпугивают объективно низкие зарплаты, непосредственно в руководстве работают лица, далекие от медицинской или научной работы. Поправить ситуацию сможет закон о зарплатах бюджетников, который был одобрен в третьем чтении Госдумой.