Наверх

Индивидуальный пенсионный коэффициент

Пенсионная реформа 2013-2015 гг. изменила не только требования к будущим пенсионерам, но и порядок расчета пенсии. В результате реформы правительством РФ были введены баллы, использование которых в будущем должно обеспечить повышение пенсионных выплат с учетом инфляции. Количество баллов (ИПК) стало напрямую связано с суммой, перечисленной в Пенсионный Фонд за период официальной трудовой деятельности работника.

Что же такое ИПК? По какой формуле определяется его величина? Каково максимальное значение ИПК? На эти и другие вопросы постараемся ответить в данной статье.

Что означает коэффициент ИПК?

ИПК – это индивидуальный пенсионный коэффициент, или сумма всех пенсионных баллов, заработанных пенсионером, с учетом нестраховых периодов, которая с 2015 года стала напрямую влиять на размер пенсии. На формирование индивидуального коэффициента влияют три показателя:

  1. Стаж. Одним из повышающихся ежегодно критериев для получения пенсионного обеспечения является страховой стаж. До 2015 года гражданам РФ необходимо было иметь 5 лет трудового стажа для назначения пенсии. К 2025 году общий стаж работника должен будет составлять не менее 15 лет. Требования к стажу будут повышаться ежегодно, пока не достигнут заложенного законодательством объема. К тому же в стаж будут зачислены и нестраховые периоды, например, отпуск по уходу за ребенком, срочная служба в армии и т.д.
  2. Размер заработной платы. Принцип довольно прост: чем выше зарплата, тем выше пенсия.
  3. Возраст. Как и прежде женщины в России могут выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60. В некоторых случаях, граждане имеют право на более раннюю пенсию, например, из-за условий труда. Для увеличения коэффициента примерно в два раза и, соответственно, размера пенсии, граждане вправе отсрочить время выхода на пенсию. Существующие ограничения разрешают работать в таком «режиме» 10 лет. Дальше коэффициент увеличения баллов изменяться не будет.
Индивидуальный пенсионный коэффициент

Как рассчитать размер ИПК?

Весь алгоритм подсчета индивидуального пенсионного коэффициента закреплен в Федеральном законе РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ. В нем законодателем введены специальные формулы:

До реформы 2015 года:

ИПК = ССО ÷ СПБ, где

ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент;

ССО – собранные страховые отчисления;

СПБ – стоимость пенсионного балла на момент перевода.

После реформы 2015 года:

ИПК = (ЗПГ÷ МЗП) × 10, где

ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент;

ЗПГ – заработная плата за год;

МЗП - максимальная заработная плата установленная, правительством для налогообложения в Пенсионный Фонд.

Пример: рассчитаем размер ИПК за 2017 для гражданина, получающего заработную плату в размере 50 000 рублей в месяц. В год будущий пенсионер получит заработную плату в размере: 50 000 × 12 = 600 000 рублей. Для 2017 года максимальной налогооблагаемой базой названа зарплата в 876 000 рублей: (600 000 ÷ 876 000) × 10 = 6,84.

Правительство установило максимально возможное значение ИПК для всех будущих пенсионеров и этот показатель будет возрастать ежегодно до 2021 года:

Отчетный год
Страховая пенсия
Накопительная пенсия + страховая пенсия
2015
7,39
4,62
2016
7,83
4,89
2017
8,26
5,16
2018
8,70
5,43
2019
9,13
5,71
2020
9,57
5,98
2021 и последующие
10
6,25

Что может повлиять на рост показателя ИПК?

ИПК может быть увеличен за счет увеличения срока выхода на пенсию, то есть при возникновении у гражданина права на получение пенсионного обеспечения, он может не оформлять ее, а продолжить работать. Впоследствии его ИПК станет увеличиваться в зависимости от срока переработки.

Одним из дополнительных показателей, влияющих на величину индивидуального пенсионного коэффициента является коэффициент, начисляемый за нестраховой период, который засчитывается в страховой стаж при начислении пенсии. К числу таких периодов относятся: отпуск по уходу за ребенком, срочная служба в армии, уход за ребенком-инвалидом или нетрудоспособным инвалидом 1 группы и т.д.

В чем заключается «индивидуальность» пенсионного коэффициента?

Анализируя трудовой путь каждого из граждан, можно прийти к выводу об их уникальности. Так, к примеру, коэффициент офисного работника за отчетный год может быть меньше коэффициента матери, родившей двойню и отправившейся в отпуск для ухода за детьми, потому что ее коэффициенты за отчетный год будут суммироваться.

Заключение

Пенсионная реформа призвана максимально точно отображать все особенности трудовой деятельности. Введение ИПК позволило максимально точно и корректно назначать пенсионные выплаты гражданам с разными условиями труда, размерами официальных заработных плат и прочими обстоятельствами.

Советуем почитать: Пенсионные баллы и их стоимость
Рейтинг: 0/5 (0 голосов)
Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

+7 (495) 980-97-90(доб.589) Москва, Московская область
+8 (812) 449-45-96(доб.928) Санкт-Петербург, Ленинградская область
+8 (800) 700-99-56(доб.590) Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Читать еще