Можно ли купить больничный и что грозит за его подделку

В процессе трудовых отношений у работников и сотрудников фирм и организаций периодически возникает потребность в оформлении больничных листов. По определенным причинам такой документ становится необходим, когда фактически причин выдавать его законным способом нет, то есть человек не имеет каких-либо симптомов, на основании каких можно диагностировать недуг и выдать больничный официально. В таких ситуациях возникает вопрос о возможности купить такой документ и о том, какие могут быть последствия, если обман будет раскрыт.

Как осуществить покупку?

Итак, задаваясь вопросом о том, можно ли каким-то образом купить больничный, сотрудник организации сталкивается с возможными путями решения такой проблемы. Первым вариантом является попытка договориться с врачом, который, нарушив действующее законодательство, пойдет на такое действие, как предоставление больничного листа, когда по факту какие-либо симптомы болезни отсутствуют. Как показывает практика, медики весьма дорожат своей репутацией и не так часто идут на подобные меры.

Вторым вариантом является попытка «симулировать» болезнь. Стоит отметить, что такой вариант подходит далеко не всем — во-первых, врач практически во всех случаях может распознать наличие болезни или ее отсутствие, а бессимптомные болезни или недомогания могут повлечь за собой оформление больничного при наличии каких-либо хронических заболеваний или недавних серьезных недугов.

Третьим вариантом в такой ситуации является покупка у лиц, которые открыто предлагают приобрести больничный лист. Как правило, такие документы (начиная с самого бланка) являются поддельными и обман в большинстве случаев раскрывается, что приводит к негативным последствиям для сотрудника. Еще одним вариантом, к какому можно прибегнуть, это изготовить лист самостоятельно, но это уже может иметь более тяжелые последствия для сотрудника, которые даже могут доходить до заведения уголовного дела.

Как открыть лист нетрудоспособности задним числом?

Нередко возникают ситуации, когда больничный необходимо оформить сотруднику задним числом. Как правило, такие случаи имеют место тогда, когда по личным причинам он не смог выйти на работу, при этом объяснение реального повода отсутствовать непосредственным работодателем не будет принято за достаточное для пропуска работы без негативных последствий.

Вариант открытия больничного задним числом при попытке договориться с врачом вряд ли подойдет — такая процедура в медицинских учреждениях находится под строгим контролем. В таких ситуациях остается покупка его у сторонних лиц или изготовление самостоятельно. Хотя, как в первом, так и во втором случае подделку очень легко заметить и иногда даже проставление прогулов за отсутствие на рабочем месте и вычет определенных сумм из заработной платы — лучший вариант, чем несение ответственности за предоставление поддельного документа.

Каковы последствия?

При предоставлении официальному работодателю поддельного больничного листа или такого, что был выдан без соответствующего на то основания, к сотруднику могут применяться различные меры ответственности. Непосредственный начальник, сотрудник отдела кадров или другой сотрудник предприятия, уполномоченный на проверку таких документов, имеет право запрашивать о выдаче такого больничного в любое медучреждение, то есть подделка может быть раскрыта еще на этом этапе. Впоследствии обман может быть раскрыт уже при проверке ФСС, куда направляются все больничные листы, поскольку и финансирование оплаты на период временной нетрудоспособности осуществляется именно из этого фонда. Так, в зависимости от того, на каком этапе вскрылся обман, и того, насколько в таком обмане замешан непосредственно сотрудник, ответственность может быть следующей:

• Дисциплинарная;
• Материальная;
• Уголовная.

Дисциплинарная ответственность выражается в проставлении прогула за пропущенные дни, в результате чего сотрудник может быть лишен премии или ему могут объявить выговор. Отдельными ситуациями могут быть достаточно длительное отсутствие работника, когда за такой период предоставлен поддельный лист или если такой случай произошел уже не в первый раз — в таких случаях сотрудника могут уволить.

Материальный вид ответственности заключен в необходимости возмещения ущерба, понесенного работодателем за тот период, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте. При этом величина средств, которая будет необходима к оплате, определяется на основании Федерального закона №255 и Гражданского кодекса РФ, а также особенностей функционирования предприятия, работник какого прибегнул к предоставлению поддельного документа.

Уголовный вид ответственности может применяться в том случае, если будет доказано, что сотрудник изготовил такой документ самостоятельно. При этом мера наказания в зависимости от того, насколько тяжелым будет признано такое преступление, может даже составлять до 2 лет лишения свободы. Разумеется, до такого варианта развития событий доходит не так часто, но перед тем, как подделывать больничный лист, стоит задуматься о возможных последствиях.

Заключение

Итак, при возникновении необходимости объяснить свое отсутствие на рабочем месте посредством приобретения больничного листа или его подделки стоит понимать, что без последствий это не обойдется. При этом необходимо понимать, что оригинальный документ имеет достаточно много степеней защиты и при возникновении подозрений относительно его действительности проведение нескольких официальных запросов быстро раскроет обман. Последствия для сотрудника могут быть различными — начиная от выговора и лишения премии, до увольнения и даже лишения свободы.