Продление отпуска в связи с больничным

Когда сотрудник заболевает в отпускной период, это неприятно как для него, так и для его работодателя. Ниже раскрыта информация, как в этом случае могут развиваться события, как вести себя работнику, чтобы не потерять на лечение дни ежегодного отпуска. Болезнь сотрудника в отпускной период накладывает свои обязательства и на организацию, где он трудится. Больничный, полученный во время отпуска, должен быть оплачен на общих основаниях, а документы должны быть оформлены надлежащим образом. Действия, которые должен совершить работодатель, также будут рассмотрены более подробно ниже.

Законодательное регулирование

Статья 114 ТК РФ устанавливает право сотрудника на ежегодный отпуск. В период отдыха за работником сохраняется должность и его средняя зарплата. Статья 183 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работнику период, когда он не может выполнять свои обязанности из-за болезни. Что делать, если эти периоды оказались совмещены? В законодательстве РФ предусмотрен и такой случай. Статья 124 ТК РФ разъясняет, что больничный, полученный сотрудником в отпускной период, обязывает работодателя перенести отпуск на приемлемый для работника срок или продлить его. Право принимать решение о переносе или продлении заслуженного отдыха остается за сотрудником.

Если сотрудник уведомил работодателя о получении больничного, то отдых продлевается автоматически. Специальный приказ издавать не обязательно. Отпуск продлевается на столько дней, сколько человек болел. Не требуется и заявление сотрудника. Если работник пришел на работу в указанный срок и принес листок нетрудоспособности, то по согласованию с работодателем дни отдыха переносятся на другой период. При таком решении от сотрудника уже требуется заявление.

Действия работника

Если заболевание настигло во время заслуженного отдыха, не нужно расстраиваться, что отпуск испорчен. Грамотное поведение позволит вернуть дни отдыха и хорошо восстановиться. Если отпуск совпал с больничным, требуется открыть листок нетрудоспособности. Для этого нужно пойти в больницу к лечащему врачу. Больничный можно оформить в бумажном или в электронном виде. После открытия больничного необходимо уведомить об этом руководителя хотя бы по телефону. Идти на работу для этого не обязательно. Если было принято решение отпуск продлить, необходимо уточнить, на сколько дней он продлевается и когда выходить на работу.

Перенос отпуска возможен только после получения письменного заявления сотрудника. В заявлении сотрудник должен указать такую информацию, как количество отпускных дней, которые нужно перенести, период болезни, указанный в листке нетрудоспособности, период отпуска, основание переноса. После просьбы о переносе отпуска нужно написать реквизиты листка нетрудоспособности.

Обязательства организации

Если сотрудник после возвращения на работу приносит листок нетрудоспособности, это накладывает на работодателя определенные обязательства. В случае переноса отпускных дней необходимо издать соответствующий приказ. Некоторые работодатели для подстраховки издают приказ и при продлении отпускного периода. В приказе необходимо указать причину переноса, основание (124 статья ТК РФ), период, на который переносится отпуск. В документе могут быть перечислены и действия, которые должен выполнить бухгалтер и сотрудник отдела кадров в связи с описанной ситуацией. Внизу вносятся документы, ставшие основанием приказа: заявление сотрудника и листок нетрудоспособности. Лица, к которым относится приказ, должны расписаться внизу. Это подтверждает, что они с документом ознакомлены.

На основании приказа нужно скорректировать график отпусков, внести данные в личную карточку сотрудника и изменить табель учета рабочего времени. Табель фиксирует не только присутствие или отсутствие работника на рабочем месте. На его основании также начисляется заработная плата. Дни больничного обозначаются буквенном кодом «Б». Также работодатель обязан оплатить больничный. Расчет выплат совершается в бухгалтерии. Листок нетрудоспособности, полученный в отпуске, требует оплаты в общем порядке. Сумма выплат по больничному зависит от трудового стажа сотрудника. Пособие по болезни, пришедшейся на отпускной период, перечисляется за все календарные дни, в том числе выходные и праздничные.

Заключение

Итак, когда болезнь приходит во время отпуска, не стоит бездействовать. Сначала нужно открыть больничный лист. После этого необходимо принять решение о продлении текущего отпуска или переносе его на другое время. Если было принято решение отдых продлить, нужно позвонить работодателю и уведомить о том, что открыт больничный. В ином случае больничный просто приносится при возвращении к трудовым обязанностям.