Страхование финансовых рисков на случай потери работы

Одна из главных причин нарушения заемщиками установленного графика выплат по кредиту — потеря собственных доходов вследствие увольнения с работы. Чтобы обезопасить себя заемщики могут обратиться к страховой компании и застраховать себя от потери работы на период действия кредитного договора. Сколько стоит такая услуга? Какие риски покрывает страхование от потери работы? Каковы основные особенности такой страховки? Ответим на эти вопросы в данной статье.

Что представляет собой услуга?

При получении кредита заемщик рассчитывает, что будет погашать его из средств, выплачиваемых ему в качестве заработной платы. Если он по каким-либо причинам теряет свою работу, выплачивать кредит становится невозможным и пока заемщик ищет новое место трудоустройства, кредит обрастает процентами в виде неустойки, начисленной за просрочку платежей. Чтобы не допустить начисления пени необходимо своевременно производить ежемесячные платежи по кредиту. В этом отношении имеет смысл заключить договор страхования на случай потери работы. Тогда при наступлении страхового случая выплачивать кредит вместо заемщика будет страховая компания. Стоимость полиса зависит от:

• Размера ежемесячной заработной платы заемщика;
• Размера ежемесячных платежей по кредиту;
• Количества и особенностей случаев, признаваемых страховыми;
• Размера страхового покрытия.

Чаще цена полиса привязывается к размеру выданного кредита и может составлять от 0,8% полученных по кредиту средств до 20%. Причем большинство страховых компаний изначально предлагают страхователям какой-то минимальный набор условий, включаемых в полис страхования. Сам страхователь по своему желанию может расширить возможности страховки, увеличив тем самым и ее стоимость.

Каковы особенности?

В отличие от многих иных видов страхования, страхование финансовых рисков при потере работы не гарантирует заемщику 100% погашения кредита при наступлении страхового случая. Если должник потерял работу и не в состоянии платить взносы по кредиту, он временно может переложить данную обязанность на страховщика. В договоре страхования должен быть отображен период времени в течение которого СК будет погашать кредит вместо заемщика, например, в течение 6 месяцев. Через 6 месяцев независимо от того, найдет заемщик новое место работы или нет, обязанность по совершению ежемесячных кредитных выплат вернется к нему. Также такая обязанность может вернуться и раньше, если заемщик сумеет найти работу до истечения оговоренного срока.

Тем же договором страхования могут быть предусмотрены определенные ограничения. Так, страховщик может включить пункт о том, что если страхователь сможет найти новое место трудоустройства в течение короткого промежутка времени (например, за один месяц), потеря предыдущего место работы не будет считаться страховым случаем. Также некоторые страховщики отдельно устанавливают ограничение по началу действия договора страхования. Например, страховой случай будет считаться таковым, если он наступит не ранее, чем через 3 месяца (СК может установить любой другой срок) с момента заключения договора. Так страховщики пытаются защитить себя от страхователей, которые заранее знают, что в скором времени их уволят с работы.

Условиями договора страхования определяется и размер страхового возмещения. Он может быть равен размеру ежемесячных взносов по кредиту, больше этого размера или меньше его. Страхователь, понимая, что увольнение с работы скажется не только на возможности регулярно выплачивать кредит, но и на его платежеспособности в целом, может повысить стоимость полиса, и в случае наступления страхового случая СК будет полностью погашать ежемесячные платежи по кредиту и выплачивать часть средств самому страхователю.

Что считается страховым случаем?

Страховые компании выдвигают к страхователю те же требования, что и банки к своим заемщикам. Так, претендовать на страховку могут официально трудоустроенные лица в возрасте от 18 до 55-65 лет, являющиеся гражданами Российской Федерации и имеющие достаточный стаж. Достаточным стажем считается наличие общего стажа не менее одного года и наличие стажа на текущем месте работы не менее 3 месяцев. Каждая из страховых компаний по договоренности со страхователем может установить свой собственный список событий, наступление которых будет считаться страховым случаем. Базовый набор включает в себя выплату страхового возмещения, если страхователь потерял работу вследствие:

• Банкротства предприятия;
• Реорганизации предприятия;
• Потери собственной трудоспособности;
• Сокращения штата сотрудников.

Отдельно могут быть включены дополнительные пункты. Например, если по истечению прежнего контракта работодатель не счел нужным предлагать работнику новый трудовой договор или если по решению суда в должности был восстановлен прежний сотрудник компании, место которого занял страхователь. При наступлении следующих ситуаций страховщик откажется выплачивать страховое возмещение:

• Увольнение по собственному желанию;
• Приобретение полиса, заведомо зная, что в скором времени последует увольнение;
• Увольнение по статье (прогулы, пьянство на рабочем месте и т.д.);
• Получение инвалидности исключительно по своей вине и т.д.

Список случаев, не являющихся страховыми, также должен быть отдельно оговорен страховой компанией. Большинство ситуаций являются пограничными и без конкретного указания в договоре причин возможного отказа в страховом возмещении, клиент будет настаивать на совершении выплат страховой компанией. При наступлении страхового случая (потери работы) страхователь должен обратиться к своему страховщику предоставив тому заявление; копии своего паспорта, трудовой книжки, трудового контракта и кредитного договора; справку из банка об остатке задолженности; справку из службы занятости о постановке на учет; справку о получаемой заработной плате на последнем месте работы. Страховщик проверит предоставленные ему документы, составит акт о наступлении страхового случая и в установленный срок начнет производить выплаты по кредиту. Если страхователь сумеет найти новое место работы, он должен будет сообщить об этом СК, и та прекратит совершение кредитных выплат, вновь передав эту обязанность самому заемщику.

Заключение

Многие из заемщиков не видят особого смысла в страховании финансовых рисков при потере работы, считая это лишней тратой средств. Поскольку подобное страхование осуществляется исключительно на добровольной основе, абсолютное большинство отказывается от него. Подобный вид страхования уместен только при больших рисках потери своего текущего места трудоустройства, а также значительного размера кредита (и ежемесячных платежей).