Добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством

Политика правительства РФ в сфере регулирования рождаемости направлена на предоставление женщинам, которые готовятся к материнству, ряда социальных льгот и выплат. Чтобы улучшить демографическую ситуацию, законодатели дают возможность получать пособия, связанные с рождением детей, не только официально трудоустроенным гражданам, но и индивидуальным предпринимателям, юристам, которые предоставляют услуги в частных кабинетах, иным представителям самозанятого населения.

Особенности соцстрахования для предпринимателей-женщин

Беременные, трудоустроенные на государственных предприятиях или в организациях, вправе рассчитывать на выплаты, связанные с наступлением материнства. Пособия начисляются в рамках соцстрахования, при этом страховые взносы за сотрудника уплачивает предприятие. Деньги идут в Фонд соцстрахования, своевременность внесения страховых средств курируют налоговые службы. Если будущая мама не трудоустроена, но имеет официальный статус безработной (числится в центре занятости), то она также будет получать пособия, но в меньшем размере.

На безработных женщин, студенток также распространяется действие соцстрахования. В отношении женщин-бизнесменов, официально зарегистрированных в качестве ИП, гарантии соцстрахования не действуют. Однако Федеральный закон № 255 «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятый 29.12.2006 г., обеспечивает возможность женщине ИП оформить договор о соцстраховании. При этом обязательства по уплате взносов индивидуальный предприниматель берет на себя.

Поскольку численность населения является важнейшим показателем безопасности, экономического развития РФ, то защита матери и ребенка осуществляется на федеральном уровне. В сфере страхования данная политика реализуется через обязательное соцстрахование, доступное как для официально трудоустроенных граждан, так и для ИП (на добровольной основе), лиц с официальным статусом безработных. Страховыми рисками, которые относятся к материнству, считаются:

• Расходы, связанные с появлением детей;
• Потеря трудоспособности в период беременности;
• Необходимость заботы о младенце.

Страховыми событиями в соцстраховании (и обязательном для трудоустроенных, и добровольном для ИП) являются: постановка на учет в медучреждение при наступлении беременности, родоразрешение, послеродовое состояние, забота о ребенке до полуторагодовалого возраста. Дальнейшие выплаты минимизированы: когда детям исполняется 18 месяцев, женщина вправе рассчитывать только на минимальные ежемесячные выплаты в размере 50 руб., которые перечисляются по желанию работодателя еще 18 месяцев. Разница между традиционным личным страхованием и соцстрахованием заключается в обязательности последнего для работающих граждан. Иные виды страховки не зависят от статуса страхователя и страхуемого лица. Соцстрахование на добровольной основе требуется только категориям граждан, указанным в вышеупомянутом законе. Это ИП, народы Крайнего Севера (родовые общины), лицензированные нотариусы с частной практикой, фермеры и др.

Порядок процедуры

Данную процедуру регламентирует статья 4.5 вышеупомянутого законодательного акта. Для заключения договора об обязательном соцстраховании индивидуальный предприниматель, которому важны страховые компенсации, подает в близлежащий филиал Фонда соцстраха заявление в установленной форме. В документе обязательно указываются:

• Личные (паспортные), регистрационные данные ИП;
• Информация о лицензировании;
• Контактные данные и электронная почта;
• Код по классификатору видов экономической деятельности;
• Адрес, по которому ИП осуществляет предпринимательскую деятельность;
• Просьба о регистрации в Фонде и вступлении в правоотношения по соцстрахованию.

Предприниматель может выбрать вид передачи уведомления о регистрации (лично, почтой, по электронной почте). Заполнить заявление можно в территориальном органе страховщика или через Единый портал. Информация о регистрации будет доступна через 5 дней со дня подачи заявления. Соцстрахование вступает в силу с 1 января года, следующего за годом оплаты страховки. Пункт 5 вышеупомянутой статьи регламентирует несколько видов внесения платежей: по безналичному расчету, переводом по почте, внесение наличных в кредитное учреждение.

Как рассчитываются выплаты в 2018 году?

В основе исчисления пособий по соцстрахованию лежит сумма средней заработной платы, стаж для работающих граждан, а для бизнесменов — МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Касательно материнства существуют несколько фиксированных выплат, которые осуществляет отдел соцзащиты. Для тех, кто обратился в медучреждение до 12 недель беременности, предусмотрена фиксированная индексируемая сумма — 614 рублей. Чтобы получить деньги, нужно написать заявление в отдел соцзащиты населения и представить справку от гинеколога. При добровольном соцстраховании пособие исчисляется на базе суммы МРОТ — 11 163 руб. (с 01.05.2018). При начислении учитывается МРОТ на дату наступления страхового события, поэтому окончательная сумма различна у застрахованных лиц, родивших в начале года и после майской индексации.

Еще одна компенсация положена ИП — единоразовая выплата по родам, которую нужно успеть оформить до достижения детьми полугода. Сумма фиксирована — 16 873 рубля с учетом февральской индексации. Для получения нужно представить ксерокопию документа, подтверждающего регистрацию рождения детей в ЗАГСе. Регулярные перечисления по уходу составляют 40% от МРОТ. В 2018 г. пособие для женщин ИП равно 4 465 руб. 20 коп. Такую сумму выплачивают 18 месяцев.

Выгодно ли вступать в добровольные правоотношения?

Выгоду от соцстрахования на добровольной основе получат женщины, планирующие забеременеть. Перед обращением в Фонд соцстрахования учитывают, что выплаты будут положены женщине-предпринимателю только в следующем году. Так, оформление правоотношений (заявление и регистрация), перечисление взносов в 2018 году дают возможность будущей матери ИП получать страховку в 2019 году. В 2018 г. стоимость страховки составляет около 2 700 руб. — это размер годового взноса, дающий право претендовать на выплаты в связи с социальными рисками и материнством.

Только зарегистрировавшись в системе обязательного соцстрахования, можно рассчитывать на получение фиксированного одноразового пособия — 16 873 рубля за роды. Начисления по уходу, фиксированная выплата за визит к гинекологу на сроке до 3 месяцев беременности оформляется без участия в соцстраховании. Статистика свидетельствует, что соцстрахование для получения компенсации по временной нетрудоспособности не пользуется большим успехом у предпринимателей.

Заключение

Планируя беременность, женщинам ИП важно оформить правоотношения по соцстрахованию на добровольной основе. Только в этом случае предприниматель получает право на ряд выплат, в том числе единоразовую выплату при рождении ребенка, денежное пособие до исполнения ребенку 1,5 лет и некоторые другие.