Правила обязательного социального страхования иностранных граждан

Социальное страхование является обязательным не только для граждан РФ, но и для подданных других государств. Однако тарифная ставка, обязательные виды страхования, условия исчисления несколько отличаются от платежей за россиян, работающих по трудовому договору. Отдельные условия предусмотрены для иностранных граждан, имеющих статус высококвалифицированных сотрудников с доходом более миллиона рублей в год и временно находящихся в РФ. За таких работников необходимо перечислять только взносы на травматизм. Платежи за остальных иностранцев во многом зависят от их официального статуса.

Какие категории лиц подлежат соцстрахованию?

Существует три категории официального (миграционного) статуса иностранного подданного, находящегося на территории РФ. Первая — лицо, которое постоянно проживает в России, однако имеет гражданство иного государства. Официальный документ, подтверждающий присвоение данной категории, — вид на жительство. Вторая категория — лицо, временно проживающее в РФ и являющееся иностранным подданным. Такой гражданин обязан оформить разрешение на временное проживание. Третья категория охватывает временно пребывающих в России лиц. Это граждане, находящиеся на территории государства на основании визы либо в соответствии с порядком, не требующим ее оформления. Документ, подтверждающий статус, — только миграционная карта. Работать в РФ иностранцы могут либо на основании трудового (гражданско-правового) договора, либо как индивидуальные предприниматели.

Все вышеуказанные статусы (пребывания, правового вида деятельности) влияют на соцстрахование для иностранца. Страховые взносы за иностранного сотрудника (исключение — высококвалифицированные специалисты с солидным доходом) выплачиваются, если он состоит в трудовых отношениях (оформлен договор) и относится к любой из трех категорий. Индивидуальных предпринимателей с иностранным гражданством Федеральный закон №255 «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от перечисления страховых взносов освобождает. Стоит отметить, что такие же правила действуют и в отношении российских граждан. Не имеет право на соцстрахование, а значит, за него не уплачиваются соответствующие взносы, иностранный гражданин, который подписал договор с отечественной компанией, но трудится за пределами РФ.

Какие тарифы установлены?

Суммы страховых взносов для иностранных подданных практически не отличаются от тарифов для россиян и регламентируются теми же законами. Отличия существуют для граждан проживающих (временно, постоянно) и пребывающих в России. За проживающих в РФ сотрудников, заключивших договор (трудовой или гражданско-правовой), работодатель обязан перечислять в профильные фонды проценты от всех видов доходов. Это перечисления:

• В Пенсионный Фонд (22% от годового дохода до 1 млн. 021 тыс. руб.; 10%, если доход выше);
• В Фонд соцстраха (2,9%, если годовой доход в пределах 815 тыс. руб.);
• В Фонд медстрахования  (5,1% от дохода).

За временно пребывающих лиц предусмотрены аналогичные перечисления по пенсионному страхованию, в Фонд соцстраха — 1,8%. Взносы по медстрахованию с данной категории не взимаются. За высококвалифицированных сотрудников, входящих в первую категорию, выплачиваются аналогичные взносы в рамках пенсионного страхования.  По соцстрахованию в случае болезни или материнства — 2,9%, если доход в пределах 815 тыс. руб. Статус сотрудников высокой квалификации, который предполагает временное пребывание в России, позволяет не перечислять средства в негосударственные страховые фонды. Размер перечислений в рамках системы обязательного соцстрахования, как для россиян, так и для иностранных подданных, регламентируется налоговым законодательством (Налоговый кодекс, статья 34). В статье 422 приведен перечень доходов, которые не могут облагаться страховыми взносами.

Страховые выплаты иностранцам

Поскольку статус застрахованного лица, согласно Федеральному закону №165 «Об основах соцстрахования», вправе получить иностранцы и лица без конкретного гражданства, то страховые выплаты при реализации социальных рисков будут зависеть от взносов, которые перечислялись работодателем за работающего иностранца. Так сотрудники, проживающие в России, вправе рассчитывать на компенсацию заработка при болезни, декретные выплаты, перечисления роженицам, компенсации по профзаболеванию или производственной травме, пенсию.

Такие же пособия могут получать иностранцы из государств Евразийского экономического союза (киргизы, армяне, белорусы, казахи). Пенсионное пособие, оплату больничного и детские выплаты вправе получать временно пребывающие в России лица. Сотрудники высокой квалификации, имеющие статус временно пребывающих, при наступлении страхового события получат только компенсацию по профзаболеванию либо производственной травме. Остальные выплаты им не положены, поскольку взносы в профильные фонды за таких работников не выплачиваются.

Заключение

Взносы на соцстрахование взимаются с работодателей, которые приняли на работу иностранных подданных либо лиц без гражданства. Для проживающих в России иностранцев используются ставки, как для граждан РФ. За работников с высокой квалификацией перечисляются только взносы, обеспечивающие компенсацию при профзаболевании, производственной травме.