Как работает закон о страховании мигрантов в 2018 году

Добровольное медицинское страхование мигрантов — это единственный способ получения медицинской помощи в России иностранным гражданином. Обеспечение иностранных граждан медицинскими услугами регламентируется Федеральными законами, закрепляющими минимальный перечень и объем страховых услуг, на которые могут рассчитывать гости страны. Какими законами регулируется трудовая деятельность, социальное и медицинское страхование мигрантов по ДМС? Какие документы согласно новым изменениям нужны для трудоустройства на работу? Какие важные изменения произошли в законодательстве относительно ДМС для мигрантов в 2016-2017 году и на что они повлияли?

Законодательное регулирование

1 января 2015 года в России вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный закон № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и ТК РФ. До этого момента Трудовой кодекс РФ никак не регулировал трудовую деятельность мигрантов и порядок их приема на работу. В соответствии с новыми нормативами, граждане других государств, имеющие намерения вести трудовую деятельность на территории России должны оформлять медицинский страховой полис ДМС в момент въезда на территорию РФ. В соответствии с новыми изменениями в законодательстве, действующими по состоянию на 2018 г., иностранные граждане и трудовые мигранты должны:

• При устройстве на работу без визы — получить патент, сроком действия 12 месяцев;
• При устройстве на работу с визой — получить соответствующее разрешение;
• При оформлении на работу трудовые мигранты в обязательном порядке должны быть обеспечены первичной медицинской помощью — для этого им следует своевременно приобрести полис ДМС.

Полис ДМС для иностранных граждан может быть оформлен работодателем или приобретен иностранным гражданином за свой счет. В трудовом договоре с временным иностранным работником должны быть закреплены условия, касающиеся медицинского обслуживания, в том числе номер полиса ДМС и указаны личные данные работника, сведения о работодателе: наименование предприятия, ИНН и т. д.

Документы необходимые для трудоустройства в России

В действующем законодательстве определен перечень документов, необходимых иностранным гражданам для устройства на работу. Набор документов различается для стран, в отношении которых действует визовый режим в России, и государств, гражданам которых для посещения России требуется виза. Вместе с тем, все категории иностранных граждан для трудоустройства на территории России должны иметь следующие документы:

• Заграничный паспорт (удостоверение беженца или лица, получившего временное убежище);
• Регистрацию;
• ИНН;
• Медицинский полис ДМС и полис СНИЛС;
• Миграционную карту.

Для трудоустройства мигрантов, которым требуется виза для нахождения на территории РФ также необходимо разрешение на работу. Мигрантам из стран, с которыми действует безвизовый режим, вместо разрешения на работу требуется патент и чек, подтверждающий оплату патента. При оформлении иностранного гражданина на работу работодатель должен проверить сроки действия всех необходимых для трудоустройства документов.

Все они должны быть действительными на протяжении всего периода времени, в течении которого с иностранным гражданином заключается трудовой договор. Если на работу принимается иностранное лицо, не имеющее всех требуемых документов или если некоторые из них оказались просрочены, работодателя могут обязать выплатить штраф в размере до 1 миллиона рублей, либо ему могут выписать предписание о приостановлении деятельности на срок до 90 суток.

Действующие стандарты оформления ДМС

В 2015 году Центробанком Российской Федерации был разработан документ, содержащий в себе пакет минимальных требований к договору дополнительного медицинского страхования. Этот пакет документов установил новые стандарты порядка и условий оформления полиса ДМС для иностранных граждан, прибывших в РФ для трудоустройства. В соответствии с подготовленным проектом, минимальное возмещение по полису ДМС для мигрантов должно составлять 100 000 рублей на одно застрахованное лицо.

Страховые компании при этом имеют право определять набор медицинских услуг, входящих в покрытие полиса, индивидуально. При этом в документе из Центробанка оговаривается правило, согласно которому добровольная страховка для мигрантов обязательно должна включать в себя первичную медицинскую, санитарную и срочную помощь. В указаниях Центробанка также перечислены услуги, которые страховая компания вправе исключить из программы ДМС для иностранных граждан. Так, в полис ДМС могут не включаться услуги медицинской помощи при лечении туберкулеза, при беременности и родах, инфекционных заболеваниях и т. д.

Заключение

Таким образом, без наличия оформленного полиса добровольного медицинского страхования ни один иностранный гражданин не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории России. Работодатель, который допустил такое трудоустройство, будет наказан установленными законом штрафными санкциями, а сам иностранный гражданин может быть выслан из страны за нарушение законодательства.